A munkavállalók új luxusa: a radikális rugalmasság a gyártó szektorban? - így látja a fejvadász
Radikális rugalmasság a gyártó szektorban? HR Szubjektív rovatunkban Kiss Bernadett, a H1re-One ügyvezető igazgatója kérdez, miután válaszolt Magyar Melinda, a Veolia Water Technogies&Solutions Szervezetfejlesztési szakértőjének kérdésére, hogy fejvadászként hogy látja a radikális rugalmasságot.
A COVID-nak hosszú távú következményei lettek és ez hatással van a vállalatok és munkavállalók életére is:
- lecsökkent a vezetői külföldi utak száma (kapcsolatépítés?),
- megnövekedett az online interjúk, megbeszélések előfordulása és
- a szellemi munkavállalók nagy része már radikális rugalmasságot szeretne a munkahelyén.
A klasszikus home office korszak után új szintre lépett a rugalmasság: work from anywhere, 4 napos munkahét, aszimmetrikus időbeosztás, projektalapú munkavégzés – ezek már nemcsak a tech szektor privilégiumai.
Mit érzékel ebből a fejvadász a frontvonalon?