Már fontosabb a rugalmasság a fizetésnél a munkavállalók számára
Az Agility EOR friss elemzése rávilágít, hogy a hagyományos juttatási csomagok már nem elegendőek a tehetségek megnyeréséhez és megtartásához. A munkavállalók döntéseit ma már sokkal inkább a rugalmasság, a szabadidő és a mentális egészség határozza meg, mint a pusztán pénzügyi ösztönzők.
A 2026-os trendek szerint a rugalmasság és a jóllét vált a legfontosabb szemponttá a munkahelyválasztásnál, sokan már a magasabb fizetésnél is többre értékelik a szabadidőt.
A munkaerőpiacon 2026-ra strukturális változás ment végbe a teljes juttatási csomag (total reward) értelmezésében. A munkavállalók egyre inkább az életmódjukhoz illeszkedő szempontokat és a mentális egészségüket helyezik előtérbe a fizetéssel szemben. A CIPD brit tanulmánya ezt az irányt igazolja: eszerint több mint egymillió munkavállaló hagyta el munkahelyét a rugalmas munkavégzési lehetőségek hiánya miatt, ami...