Kutatás: nem tesz jót a munkahelyhez való ragaszkodás
Sokan nem azért maradnak aktuális munkahelyükön, mert annyira elkötelezettek, sokkal inkább szükségszerűségből, ez pedig a kutatások szerint hatással van a dolgozók teljesítményére is.
A “job hugging”, azaz a munkahelyhez való ragaszkodás mint tendencia nem múlik el, de a február 18-án közzétett MetLife-jelentés szerint a megkérdezettek 56%-a azt állította, hogy inkább szükségszerűségből marad, mint valódi elkötelezettségből – írja a HR Dive.
A jelentés szerint a munkavállalók közel egyharmada azt állítja, hogy a bizonytalan munkaerőpiac az elsődleges oka annak, hogy maradnak.
A felmérés szerint a munkavállalók körülbelül fele aktívan elkötelezett a munkája iránt, ami a MetLife kutatói számára aggodalomra ad okot a hiányzások és a csökkent termelékenység miatt.
A „job hugging” kifejezés tavaly került be a HR szótárba, az Eagle Hill Consulting akkoriban azt jósolta, hogy a munkavállalók...