A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?
Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van.
Az Egyesült Királyságban a munkavállalók harmada nem érzi magát inspiráltnak a munkahelyén, ami gyengíti a munkahelyi kultúrát, gátolja az innovációt és rombolja a termelékenységet – írja a HR News. Az országban a munkavállalók mindössze 19%-a vallja magát sikeresnek a munkájában, ami rávilágít arra, hogy a cégek nem tudják inspirálni alkalmazottaikat.
Ezek az O.C. Tanner 2026-os globális kultúra jelentésének eredményei, amely 24 ország több mint 38 000 munkavállalójának véleményét gyűjtötte össze, köztük 1668 brit munkavállalóét.
Robert Ordever, az alkalmazottak elismerésének szakértője, az O.C. Tanner európai ügyvezető igazgatója szerint „amikor az alkalmazottak egyértelműen hiányolják az inspirációt, nehezen tudnak a legjobb formájukat hozni a munkában, és valószínűleg elidegenednek, elégedetlenek lesznek,...