Több irányítás, kevesebb kiégés? A kutatás szerint ez a titok!
Egy friss kutatás szerint erősíti a motivációt, ha a munkaadó nagyobb autonómiát ad a dolgozónak.
fotó: unsplash
A Phoenixi Egyetem Doktori Tanulmányok Karának kutatása szerint azok a munkavállalók, akik nagyobb autonómiával rendelkeznek, alacsonyabb kiégésről és nagyobb elkötelezettségről számolnak be – írja a HR Dive.
A kutatás megállapította, hogy javíthatja az általános pszichológiai biztonságérzetet, ha a vezetők következetesen hangsúlyozzák a bizalmat, az egyértelműséget és a közös döntéshozatalt.
Ugyanakkor a kutatás szerint azok a munkavállalók, akik krónikus munkaterhelés-egyensúlytalanságot, a munkahelyen való véleménynyilvánítás hiányát és korlátozott ellenőrzést tapasztalnak a munkahelyükön, nagyobb valószínűséggel mutatják a kimerültség jeleit.
A kutatás azt vizsgálta, hogy az alkalmazottak kiégése, a munkavállalók elkötelezettsége és az általános hosszú távú szervezeti...