Nem a túlmunka éget ki: az értelmetlen feladatok rombolják leginkább a motivációt
A kiégést sokan még mindig elsősorban a túlterheléssel azonosítják, a kutatások azonban arra utalnak, hogy legalább ilyen károsak lehetnek az értelmetlennek vagy a munkakörhöz méltatlannak érzett feladatok. Az úgynevezett „illegitim feladatok” nemcsak a motivációt rombolják, hanem hosszabb távon a stressz, a fluktuáció és a kiégés kockázatát is növelhetik.
A kiégést sokan még mindig elsősorban a túlterheléssel azonosítják, a kutatások azonban arra utalnak, hogy legalább ilyen károsak lehetnek az értelmetlennek vagy méltatlannak érzett feladatok.
Nem a munkamennyiség, hanem a feladat értelme számít
A munkahelyi kiégésről szóló diskurzusban gyakran a túlórák, a magas munkaterhelés és a létszámhiány kerül a középpontba. Az elmúlt évek szervezetpszichológiai kutatásai azonban arra mutatnak rá, hogy a munkavállalók számára legalább ilyen fontos kérdés, hogy értelmesnek tartják-e...