Megszünteti sokszínűséget és méltányosságot elősegítő programjait a Meta A vállalat továbbra is dolgozik majd a sokszínűség fenntartásáért. RÉSZLETEK
Európai Sokszínűségi Díj 2024 - rangos elismerést nyert el egy magyar HR vezető A 2010-ben indított European Diversity Awards mára a kontinens legrangosabb és legelismertebb DEI-témában (Diversity, Equity, Inclusion - sokszínűség, egyenlőség, befogadás) rendezett eseménye.... RÉSZLETEK
Törd át a csendet! - gazdasági kárt okozhat a munkahelyi diszkrimináció Az olyan adottságok, mint a nem, az életkor vagy a származás még 2024-ben is komoly hátrányt jelenthetnek a munkaerőpiacon, akár a felvételi folyamatok, akár a későbbi karrierépítés során – hívja... RÉSZLETEK
Idén is meghirdetik a befogadó, méltányos munkahelyeknek járó díjat Húsz évvel ezelőtt indult el az Európai Sokszínűségi Karta kezdeményezése, amelynek célja, hogy támogassa a befogadó, sokszínű és méltányos munkahelyi kultúra elterjedését. Magyarországon a Hungarian... RÉSZLETEK
Hogyan lesz több női vezető és sokszínű csapat? 16 pontban, amire figyeljünk Pontokba szedve mutatja be az Egyenlítő Alapítvány tanulmányában, hogy mit tehet egy cég, amely szeretne több nőt a vezetőségbe. Nem teoretikus ötleteket gyűjtöttek össze, hanem olyan gyakorlatokat,... RÉSZLETEK
Az inkluzív munkahely nem a kvótákról, hanem a lehetőségről szól A sokszínű, befogadó munkahely megteremtése az ESG „S” pillérének fontos részét képezi, így a jövőben egyre nagyobb figyelmet fog kapni, hogy egy cég mennyire képviseli és támogatja a társadalmat,... RÉSZLETEK
Legyen befogadóbb a foglalkoztatás jövője: májusban rendezik az EU Sokszínűségi Hónapot Az EU Sokszínűségi Hónap minden májusban a méltányos munkakörnyezet megteremtését hivatott előmozdítani egy minél inkább egyenlő esélyeken alapuló társadalom és gazdaság kialakítása érdekében.... RÉSZLETEK
Nem a vezető neme a lényeg - Aurelia Luca, Skanska A svéd gyökerek érződnek a mindennapi működésében, különösen a vállalati kultúrában és a vezetési stílusban. Aurelia Luca hosszú évek óta dolgozik a Skanskánál, 2021 óta a magyarországi és romániai... RÉSZLETEK
A vonzó munkáltató nyitott és befogadó Van, ahol már van DEI (Diversity, Equity, Inclusion) vagyis Sokszínűségi Stratégia, de sok esetben inkább esetleges, hogy van-e valaki, akár a cég vezetésében vagy éppen a HR-en, aki fontosnak... RÉSZLETEK
A női vezetők érzékenysége jobb hellyé teheti a világot Kell-e egy női vezetőnek „férfias” viselkedésmódra váltania, ha sikeres akar lenni? Egyáltalán van értelme férfias és nőies jellemzőket keresnünk vagy a jó vezetőt egészen más attribútumok alapján... RÉSZLETEK
Számos nagyvállalat csatlakozott a HBLF - EU Sokszínűségi hónaphoz A rendezvénysorozat keretében számos rendezvény, workshop és beszélgetés látogatható, online követhető. RÉSZLETEK
Női kvóta - ezért kell Az Európai Unióban érkezik a női kvóta, amelyet 2026 júliusig a tagországok szabályozási rendszerébe is át kell ültetni. A kvóta azt jelenti, hogy a 250 fő feletti vállalatok esetében a felsővezetés... RÉSZLETEK
Hogyan tehet egy vállalat a vállalati kultúra fenntartásáért, ebben az új, remote világban? - aki vá HR Szubjektív rovatunkban Tatár Kiss Klára, a Citi magyarországi HR igazgatója kérdez, miután válaszolt Miklós Melinda, a Nyitottak vagyunk kezdeményezés ügyvezetőjének kérdésére, hogy hogyan... RÉSZLETEK
Aki válaszol: Miklós Melinda, a Nyitottak vagyunk ügyvezetője HR Szubjektív rovatunkban Miklós Melinda, a Nyitottak vagyunk kezdeményezés ügyvezetője válaszol Kreiter Éva, a Dreher Sörgyárak Zrt. HR igazgatójának kérdésére, hogy hogyan hat a „diversity... RÉSZLETEK
