sokszínűség

Törd át a csendet! - gazdasági kárt okozhat a munkahelyi diszkrimináció

Az olyan adottságok, mint a nem, az életkor vagy a származás még 2024-ben is komoly hátrányt jelenthetnek a munkaerőpiacon, akár a felvételi folyamatok, akár a későbbi karrierépítés során – hívja... RÉSZLETEK
sokszínűség diverzitás esélyegyenlőség diszkrimináció DEI-stratégia hátrányos megkülönböztetés

Idén is meghirdetik a befogadó, méltányos munkahelyeknek járó díjat

Húsz évvel ezelőtt indult el az Európai Sokszínűségi Karta kezdeményezése, amelynek célja, hogy támogassa a befogadó, sokszínű és méltányos munkahelyi kultúra elterjedését. Magyarországon a Hungarian... RÉSZLETEK
sokszínűség befogadó munkahely Hungarian Business Leaders Forum

Hogyan lesz több női vezető és sokszínű csapat? 16 pontban, amire figyeljünk

Pontokba szedve mutatja be az Egyenlítő Alapítvány tanulmányában, hogy mit tehet egy cég, amely szeretne több nőt a vezetőségbe. Nem teoretikus ötleteket gyűjtöttek össze, hanem olyan gyakorlatokat,... RÉSZLETEK
sokszínűség női vezető Egyenlítő Alapítvány női-férfi

Az inkluzív munkahely nem a kvótákról, hanem a lehetőségről szól

A sokszínű, befogadó munkahely megteremtése az ESG „S” pillérének fontos részét képezi, így a jövőben egyre nagyobb figyelmet fog kapni, hogy egy cég mennyire képviseli és támogatja a társadalmat,... RÉSZLETEK
sokszínűség ESG Medvey Leila

Legyen befogadóbb a foglalkoztatás jövője: májusban rendezik az EU Sokszínűségi Hónapot

Az EU Sokszínűségi Hónap minden májusban a méltányos munkakörnyezet megteremtését hivatott előmozdítani egy minél inkább egyenlő esélyeken alapuló társadalom és gazdaság kialakítása érdekében.... RÉSZLETEK
sokszínűség EU Európai Sokszínűségi Hónap

Nem a vezető neme a lényeg - Aurelia Luca, Skanska

A svéd gyökerek érződnek a mindennapi működésében, különösen a vállalati kultúrában és a vezetési stílusban. Aurelia Luca hosszú évek óta dolgozik a Skanskánál, 2021 óta a magyarországi és romániai... RÉSZLETEK
sokszínűség befogadó munkahely Skanska Aurelia Luca

A vonzó munkáltató nyitott és befogadó

Van, ahol már van DEI (Diversity, Equity, Inclusion) vagyis Sokszínűségi Stratégia, de sok esetben inkább esetleges, hogy van-e valaki, akár a cég vezetésében vagy éppen a HR-en, aki fontosnak... RÉSZLETEK
sokszínűség Heal Edina esélyegyenlőség diversity

A női vezetők érzékenysége jobb hellyé teheti a világot

Kell-e egy női vezetőnek „férfias” viselkedésmódra váltania, ha sikeres akar lenni? Egyáltalán van értelme férfias és nőies jellemzőket keresnünk vagy a jó vezetőt egészen más attribútumok alapján... RÉSZLETEK
sokszínűség női vezető Schneider Electric jobsgarden HBLF diversity Rossmann

Számos nagyvállalat csatlakozott a HBLF - EU Sokszínűségi hónaphoz

A rendezvénysorozat keretében számos rendezvény, workshop és beszélgetés látogatható, online követhető. RÉSZLETEK
sokszínűség workshop nemi egyenlőség HBLF – EU Sokszínűségi hónap

Női kvóta - ezért kell

Az Európai Unióban érkezik a női kvóta, amelyet 2026 júliusig a tagországok szabályozási rendszerébe is át kell ültetni. A kvóta azt jelenti, hogy a 250 fő feletti vállalatok esetében a felsővezetés... RÉSZLETEK
sokszínűség női vezető diverzitás Heal Edina bérszakadék női kvóta

Hogyan tehet egy vállalat a vállalati kultúra fenntartásáért, ebben az új, remote világban? - aki vá

HR Szubjektív rovatunkban Tatár Kiss Klára, a Citi magyarországi HR igazgatója kérdez, miután válaszolt Miklós Melinda, a Nyitottak vagyunk kezdeményezés ügyvezetőjének kérdésére, hogy hogyan... RÉSZLETEK
vállalati kultúra szubjektív sokszínűség befogadó munkahely Citibank Tatár-Kiss Klára

Aki válaszol: Miklós Melinda, a Nyitottak vagyunk ügyvezetője

HR Szubjektív rovatunkban Miklós Melinda, a Nyitottak vagyunk kezdeményezés ügyvezetője válaszol Kreiter Éva, a Dreher Sörgyárak Zrt. HR igazgatójának kérdésére, hogy hogyan hat a „diversity... RÉSZLETEK
vállalati kultúra szubjektív sokszínűség Nyitottak vagyunk Miklós Melinda