sokszínűség

Vállalati elkötelezettség: Nem hátrálnak meg a cégek a sokszínűség kérdésében

A növekvő szabályozói és kulturális ellenszél ellenére a szervezetek többsége továbbra is alapértéknek tekinti a sokszínűséget és a befogadást. A friss adatok szerint a stratégiai irányváltások... RÉSZLETEK
sokszínűség befogadás DEI

Nincsenek nők és kisebbségek, csak fehér férfiak - ilyen lenne a munka világa?

Az amerikai Munkaügyi Minisztérium új kampányában szinte kizárólag fehér férfiak jelennek meg, ami kritikusok szerint figyelmen kívül hagyja a munkaerőpiac valós sokszínűségét. A képek stílusa... RÉSZLETEK
sokszínűség munkaerőpiac USA kampány reprezentáció munkahelyi diverzitás dolgozók ábrázolása

Egyre kevesebb amerikai tartja üzleti prioritásnak a sokszínűséget

Az amerikaiak több mint fele szerint a vállalatoknak nyilvánosan állást kell foglalniuk bizonyos kérdésekben, mint például a sokszínűség és a szólásszabadság. RÉSZLETEK
sokszínűség Egyesült Államok elfogadás DEI

Felmérés: A DEI programok csökkentése hatással van a nők munkahelyi viselkedésére és karrierterveire

A nők fele óvatos a munkahelyváltással kapcsolatban, a munkahely biztonságát a karrierépítéssel szemben előnyben részesíti, és olyan munkáltatókat keres, akik DEI-kötelezettséget vállalnak. RÉSZLETEK
sokszínűség női munkavállaló DEI-stratégia DEI

A Lego száműzte a DEI-t a legfrissebb ESG-jelentésből

A sokszínűség és a biodiverzitás is eltűnt a vállalat idei jelentéséből. RÉSZLETEK
sokszínűség LMBTQ DEI

Felmérés: több nő a munkaerőpiacon, Izlandon legjobb dolgozó nőnek lenni

12. alkalommal jelenik meg a PwC Women in Work (WiW) jelentése, mely az OECD-országok nemek közötti munkahelyi egyenlőségét vizsgálja. Bár az eredmények pozitív elmozdulásra engednek következtetni,... RÉSZLETEK
sokszínűség női munkavállaló GDP nemek közötti egyenlőség

Kell-e nekünk a DEI?

Donald Trump választási győzelme után elindult egy trend az USA-ban. Egyre több cég int búcsút a sokszínűség és a befogadás elősegítését célzó DEI programjainak. Miért kontraproduktív a kvóta?... RÉSZLETEK
sokszínűség Papp Tamás István diversity DEI-stratégia DEI

Trump: A sokszínűségi kormánytisztviselőket kötelező szabadságra küldték, szerda estére az irodáikat

Donald Trump amerikai elnök újonnan hivatalba lépő adminisztrációja nem késlekedett, elrendelték a szövetségi sokszínűségi (DEI) programok szerda estig történő leállítását, írja a New York Times.... RÉSZLETEK
sokszínűség USA DEI-stratégia Donald Trump

Megszünteti sokszínűséget és méltányosságot elősegítő programjait a Meta

A vállalat továbbra is dolgozik majd a sokszínűség fenntartásáért. RÉSZLETEK
sokszínűség Meta DEI-stratégia

Európai Sokszínűségi Díj 2024 - rangos elismerést nyert el egy magyar HR vezető

A 2010-ben indított European Diversity Awards mára a kontinens legrangosabb és legelismertebb DEI-témában (Diversity, Equity, Inclusion - sokszínűség, egyenlőség, befogadás) rendezett eseménye.... RÉSZLETEK
sokszínűség Publicis Groupe Komáromi Zsófia befogadás European Diversity Awards HR Diversity Champion of the Year

Törd át a csendet! - gazdasági kárt okozhat a munkahelyi diszkrimináció

Az olyan adottságok, mint a nem, az életkor vagy a származás még 2024-ben is komoly hátrányt jelenthetnek a munkaerőpiacon, akár a felvételi folyamatok, akár a későbbi karrierépítés során – hívja... RÉSZLETEK
sokszínűség diverzitás esélyegyenlőség diszkrimináció DEI-stratégia hátrányos megkülönböztetés

Idén is meghirdetik a befogadó, méltányos munkahelyeknek járó díjat

Húsz évvel ezelőtt indult el az Európai Sokszínűségi Karta kezdeményezése, amelynek célja, hogy támogassa a befogadó, sokszínű és méltányos munkahelyi kultúra elterjedését. Magyarországon a Hungarian... RÉSZLETEK
sokszínűség befogadó munkahely Hungarian Business Leaders Forum

Hogyan lesz több női vezető és sokszínű csapat? 16 pontban, amire figyeljünk

Pontokba szedve mutatja be az Egyenlítő Alapítvány tanulmányában, hogy mit tehet egy cég, amely szeretne több nőt a vezetőségbe. Nem teoretikus ötleteket gyűjtöttek össze, hanem olyan gyakorlatokat,... RÉSZLETEK
sokszínűség női vezető Egyenlítő Alapítvány női-férfi

Az inkluzív munkahely nem a kvótákról, hanem a lehetőségről szól

A sokszínű, befogadó munkahely megteremtése az ESG „S” pillérének fontos részét képezi, így a jövőben egyre nagyobb figyelmet fog kapni, hogy egy cég mennyire képviseli és támogatja a társadalmat,... RÉSZLETEK
sokszínűség ESG Medvey Leila

Legyen befogadóbb a foglalkoztatás jövője: májusban rendezik az EU Sokszínűségi Hónapot

Az EU Sokszínűségi Hónap minden májusban a méltányos munkakörnyezet megteremtését hivatott előmozdítani egy minél inkább egyenlő esélyeken alapuló társadalom és gazdaság kialakítása érdekében.... RÉSZLETEK
sokszínűség EU Európai Sokszínűségi Hónap

Nem a vezető neme a lényeg - Aurelia Luca, Skanska

A svéd gyökerek érződnek a mindennapi működésében, különösen a vállalati kultúrában és a vezetési stílusban. Aurelia Luca hosszú évek óta dolgozik a Skanskánál, 2021 óta a magyarországi és romániai... RÉSZLETEK
sokszínűség befogadó munkahely Skanska Aurelia Luca

A vonzó munkáltató nyitott és befogadó

Van, ahol már van DEI (Diversity, Equity, Inclusion) vagyis Sokszínűségi Stratégia, de sok esetben inkább esetleges, hogy van-e valaki, akár a cég vezetésében vagy éppen a HR-en, aki fontosnak... RÉSZLETEK
sokszínűség Heal Edina esélyegyenlőség diversity

A női vezetők érzékenysége jobb hellyé teheti a világot

Kell-e egy női vezetőnek „férfias” viselkedésmódra váltania, ha sikeres akar lenni? Egyáltalán van értelme férfias és nőies jellemzőket keresnünk vagy a jó vezetőt egészen más attribútumok alapján... RÉSZLETEK
sokszínűség női vezető Schneider Electric jobsgarden HBLF diversity Rossmann
/ 2
Következő oldal