Egyre kevesebb amerikai tartja üzleti prioritásnak a sokszínűséget
Az amerikaiak több mint fele szerint a vállalatoknak nyilvánosan állást kell foglalniuk bizonyos kérdésekben, mint például a sokszínűség és a szólásszabadság.
Bár a legtöbb amerikai továbbra is a vállalati felelősség részének tekinti a sokszínűséget, a méltányosságot és a befogadást, a Gallup és a Bentley Egyetem október 23-i jelentése szerint ma már kevesebben tartják ezt üzleti prioritásnak – írja a HR Dive.
Egy felmérésben az amerikai felnőttek 69%-a mondta, hogy fontos, hogy a vállalatok támogassák a DEI-t (Diversity, Equity, Inclusion vagyis Sokszínűség, Esélyegyenlőség, Inkluzivitás (befogadás, elfogadás), ami csökkenés a 2022-es 78%-hoz képest, és a legalsó szintet jelenti a kutatás 2022-es kezdete óta.
Érdemes megjegyezni, hogy csak 35% mondta, hogy a vállalatok jól teljesítenek a DEI támogatásában, ami szintén új mélypontot jelent a 2022-es 42%-hoz képest.
2025-ben a DEI és más...