Felmérés: A DEI programok csökkentése hatással van a nők munkahelyi viselkedésére és karrierterveire
A nők fele óvatos a munkahelyváltással kapcsolatban, a munkahely biztonságát a karrierépítéssel szemben előnyben részesíti, és olyan munkáltatókat keres, akik DEI-kötelezettséget vállalnak.
Úgy tűnik, hogy a DEI, azaz a vállalati sokszínűségi, méltányossági és befogadási kezdeményezések csökkentése hatással vannak a nőkre, beleértve a karrierterveiket és a későbbi munkahelyi viselkedésüket is - derül ki a Fairygodboss Nők a munkahelyen című felméréséből, amit a HR Dive szemlézett.
A több mint 400 nő megkérdezésével készült felmérés során 79%-uk mondta azt, úgy érzi, hogy a közelmúltbeli hírek a vállalatok és a szövetségi kormány DEI-programok megszüntetéséről negatívan befolyásolják a nők lehetőségeit.
A nők azt mondták, hogy a DEI-programok csökkentése hatással lesz a béregyenlőségre és a bérek átláthatóságára (89%), az előítéletekkel és zaklatással szembeni védelemre (84%) és a vezetői...