Vállalati elkötelezettség: Nem hátrálnak meg a cégek a sokszínűség kérdésében
A növekvő szabályozói és kulturális ellenszél ellenére a szervezetek többsége továbbra is alapértéknek tekinti a sokszínűséget és a befogadást. A friss adatok szerint a stratégiai irányváltások mögött nem a visszavonulás, hanem az alkalmazkodás és a fenntarthatóbb módszerek keresése áll.
Az amerikai vállalatok 80 százaléka kitart a befogadó munkahelyi kultúra mellett, bár a jogi nyomás miatt sokan finomhangolták stratégiájukat a kutatások szerint.
A globális non-profit szervezet, a Catalyst és a New York-i Egyetem (NYU) Meltzer Központjának közös jelentése rávilágít, hogy tízből nyolc amerikai vállalat továbbra is elkötelezett a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás (DEI) iránt. Annak ellenére, hogy a jogi és politikai környezet egyre több akadályt gördít ezen törekvések elé, a szervezetek 77%-a az elmúlt három évben nem megszüntette, hanem a körülményekhez igazította...