Hogyan lesz több női vezető és sokszínű csapat? 16 pontban, amire figyeljünk
Pontokba szedve mutatja be az Egyenlítő Alapítvány tanulmányában, hogy mit tehet egy cég, amely szeretne több nőt a vezetőségbe. Nem teoretikus ötleteket gyűjtöttek össze, hanem olyan gyakorlatokat, amelyeket már cégek megvalósítottak. Erről beszélt Heal Edina alapító, a Tesco és a Magyar Telekom képviselői pedig elmondták, hogyan állnak a sokszínűségi célok megvalósításával.
Az Egyenlítő Alapítvány a munkahelyi egyenlő esélyek megteremtése érdekében jött létre. Sokan ugyanis saját bőrükön érzik, hogy nincsenek egyenlő esélyeik a munkahelyen. Nem csak Magyarországon ez a helyzet, hanem a világ számos országában járnak hasonló cipőben – mondta Heal Edina, az Egyenlítő Alapítvány alapító-vezetője. Az alapítvány célkitűzése, hogy minél több nő legyen vezetői, döntéshozói pozícióban elsősorban a gazdaság, de a politika, a tudomány és a művészet területén is. A nők ugyanis a sokszínűséget erősíthetik,...