DEI-stratégia

Törd át a csendet! - gazdasági kárt okozhat a munkahelyi diszkrimináció

Az olyan adottságok, mint a nem, az életkor vagy a származás még 2024-ben is komoly hátrányt jelenthetnek a munkaerőpiacon, akár a felvételi folyamatok, akár a későbbi karrierépítés során – hívja... RÉSZLETEK
sokszínűség diverzitás esélyegyenlőség diszkrimináció DEI-stratégia hátrányos megkülönböztetés

Kiábrándítóan lassan növekszik a női vezetők száma - mutatjuk, hogy befolyásolja ezt a rugalmas munk

Miközben a nők által betöltött felsővezetői pozíciók aránya világszerte 19,4%-ról 33,5%-ra nőtt két évtized alatt, a fejlődés kiábrándítóan lassú – tavalyhoz képest csak 1,1%-os növekedést mutat.... RÉSZLETEK
női vezető esélyegyenlőség vállalatvezetés nemek aránya női vezetők aránya DEI-stratégia