DEI-stratégia

Felmérés: A DEI programok csökkentése hatással van a nők munkahelyi viselkedésére és karrierterveire

A nők fele óvatos a munkahelyváltással kapcsolatban, a munkahely biztonságát a karrierépítéssel szemben előnyben részesíti, és olyan munkáltatókat keres, akik DEI-kötelezettséget vállalnak. RÉSZLETEK
sokszínűség női munkavállaló DEI-stratégia DEI

Kell-e nekünk a DEI?

Donald Trump választási győzelme után elindult egy trend az USA-ban. Egyre több cég int búcsút a sokszínűség és a befogadás elősegítését célzó DEI programjainak. Miért kontraproduktív a kvóta?... RÉSZLETEK
sokszínűség Papp Tamás István diversity DEI-stratégia DEI

Trump: A sokszínűségi kormánytisztviselőket kötelező szabadságra küldték, szerda estére az irodáikat

Donald Trump amerikai elnök újonnan hivatalba lépő adminisztrációja nem késlekedett, elrendelték a szövetségi sokszínűségi (DEI) programok szerda estig történő leállítását, írja a New York Times.... RÉSZLETEK
sokszínűség USA DEI-stratégia Donald Trump

Megszünteti sokszínűséget és méltányosságot elősegítő programjait a Meta

A vállalat továbbra is dolgozik majd a sokszínűség fenntartásáért. RÉSZLETEK
sokszínűség Meta DEI-stratégia

Mitől lesz valóban befogadó munkahely egy munkahely? - a Tesco megmutatja

A Tesco immár negyedik alkalommal mutatja be transzparensen, mit tesz annak érdekében, hogy valóban befogadó munkahely legyen. A vállalat célja, hogy egy egységes ökoszisztéma kapcsolja össze... RÉSZLETEK
Tesco esélyegyenlőség DEI-stratégia Tesco Akadémia befogadó toborzás

Törd át a csendet! - gazdasági kárt okozhat a munkahelyi diszkrimináció

Az olyan adottságok, mint a nem, az életkor vagy a származás még 2024-ben is komoly hátrányt jelenthetnek a munkaerőpiacon, akár a felvételi folyamatok, akár a későbbi karrierépítés során – hívja... RÉSZLETEK
sokszínűség diverzitás esélyegyenlőség diszkrimináció DEI-stratégia hátrányos megkülönböztetés

Kiábrándítóan lassan növekszik a női vezetők száma - mutatjuk, hogy befolyásolja ezt a rugalmas munk

Miközben a nők által betöltött felsővezetői pozíciók aránya világszerte 19,4%-ról 33,5%-ra nőtt két évtized alatt, a fejlődés kiábrándítóan lassú – tavalyhoz képest csak 1,1%-os növekedést mutat.... RÉSZLETEK
női vezető esélyegyenlőség vállalatvezetés nemek aránya női vezetők aránya DEI-stratégia