Kettős előítéletekkel szembesülnek a fogyatékossággal élő idősebb dolgozók Egy friss felmérésben a válaszadók háromnegyede azt válaszolta, hogy a fogyatékosság vagy az egészségügyi állapot hátrányos helyzetbe hozza álláskereséskor. RÉSZLETEK
Felmérés: az idősebb munkavállalók 90%-a tapasztalt már életkor alapján történő diszkriminációt Bár törvényileg tiltott az életkor alapján történő diszkrimináció álláspályázatok elbírálásánál, egy friss amerikai felmérés szerint mégis nagyon sokan találkoztak ezzel. RÉSZLETEK
Törd át a csendet! - gazdasági kárt okozhat a munkahelyi diszkrimináció Az olyan adottságok, mint a nem, az életkor vagy a származás még 2024-ben is komoly hátrányt jelenthetnek a munkaerőpiacon, akár a felvételi folyamatok, akár a későbbi karrierépítés során – hívja... RÉSZLETEK
A technológia területén dolgozó nők 90%-a szembesül nemi előítéletekkel Mindössze a megkérdezettek 3 százaléka gondolt rá, hogy elhagyja a pályáját, azonban sokukat aránytalanul hátrányosan érintette a világjárvány. RÉSZLETEK
Mennyi az annyi? - Így kerüljük el az ageizmust a munkaerő-felvételnél Íme néhány tipp, hogy kerülhetik el a vezetők és a toborzók az életkor szerinti megkülönböztetést a munkaerő-felvétel során. RÉSZLETEK
Felmérés: ezzel elégedetlenek az LMBTQ-dolgozók a munkahelyükön Többek között több képzésre és oktatásra vágynak az LMBTQ-munkavállalók. RÉSZLETEK
Az LMBTQ+ munkavállalók majdnem fele találkozott előítéletekkel a munkahelyén Az érintettek harmada a távmunkát választja, mert úgy érzi, munkatársai nem fogadják el. RÉSZLETEK
Mennyire érinti a menopauzás nőket a munkahelyi diszkrimináció az emberek szerint? A 16-24 éves korcsoport a legbiztosabb benne, hogy a menopauzás női dolgozóknak hátrányos megkülönböztetéssel kell szembenézniük. RÉSZLETEK
