hátrányos megkülönböztetés

Törd át a csendet! - gazdasági kárt okozhat a munkahelyi diszkrimináció

Az olyan adottságok, mint a nem, az életkor vagy a származás még 2024-ben is komoly hátrányt jelenthetnek a munkaerőpiacon, akár a felvételi folyamatok, akár a későbbi karrierépítés során – hívja... RÉSZLETEK
sokszínűség diverzitás esélyegyenlőség diszkrimináció DEI-stratégia hátrányos megkülönböztetés

A technológia területén dolgozó nők 90%-a szembesül nemi előítéletekkel

Mindössze a megkérdezettek 3 százaléka gondolt rá, hogy elhagyja a pályáját, azonban sokukat aránytalanul hátrányosan érintette a világjárvány. RÉSZLETEK
technológia nemi egyenjogúság hátrányos megkülönböztetés

Mennyi az annyi? - Így kerüljük el az ageizmust a munkaerő-felvételnél

Íme néhány tipp, hogy kerülhetik el a vezetők és a toborzók az életkor szerinti megkülönböztetést a munkaerő-felvétel során. RÉSZLETEK
életkor Munkaerő-felvétel életkori diszkrimináció hátrányos megkülönböztetés ageizmus

Felmérés: ezzel elégedetlenek az LMBTQ-dolgozók a munkahelyükön

Többek között több képzésre és oktatásra vágynak az LMBTQ-munkavállalók. RÉSZLETEK
esélyegyenlőség LMBTQ hátrányos megkülönböztetés

Az LMBTQ+ munkavállalók majdnem fele találkozott előítéletekkel a munkahelyén

Az érintettek harmada a távmunkát választja, mert úgy érzi, munkatársai nem fogadják el. RÉSZLETEK
LMBTQ diszkrimináció hátrányos megkülönböztetés

Mennyire érinti a menopauzás nőket a munkahelyi diszkrimináció az emberek szerint?

A 16-24 éves korcsoport a legbiztosabb benne, hogy a menopauzás női dolgozóknak hátrányos megkülönböztetéssel kell szembenézniük. RÉSZLETEK
egészség menopauza diszkrimináció hátrányos megkülönböztetés