„A valódi rendszerváltás ott kezdődik, hogy a tehetségnek nincs neme” A cél, hogy a magyar emberek karrierjét ne a születési szerencse vagy a rendszerszintű akadályok, hanem kizárólag a tudás és a szorgalom határozza meg. RÉSZLETEK
Család vagy karrier: Miért érezzük, hogy belerokkanunk? A tudatosság nem luxus, hanem a hosszú távú szakmai és magánéleti siker egyetlen járható útja. Nem csak a nők birkóznak azzal a dilemmával, hogy karrier vagy család, mindenesetre önostorozás... RÉSZLETEK
Hogyan lesz több női vezető és sokszínű csapat? 16 pontban, amire figyeljünk Pontokba szedve mutatja be az Egyenlítő Alapítvány tanulmányában, hogy mit tehet egy cég, amely szeretne több nőt a vezetőségbe. Nem teoretikus ötleteket gyűjtöttek össze, hanem olyan gyakorlatokat,... RÉSZLETEK
Van véleményük és felvállalják a céljaikat: így rúgja be az ajtót a Z generáció Hogyan változnak a nemi szerepek? Berúgja-e az ajtót a Z generáció? Számos sors, és személyes történet illusztrálta az Egyenlítő Alapítvány által szervezett nőnapi konferenciát, melynek témái... RÉSZLETEK
Törjük át az üvegplafont! Kell-e női kvóta a vállalati világban? Miért fontos a Morgan Stanley férfi HR igazgatójának a női egyenjogúság nagykövetének lenni? Miért van az, ha egy női riporter a politikus szavába vág,... RÉSZLETEK
