Egyre kevesebb amerikai tartja üzleti prioritásnak a sokszínűséget Az amerikaiak több mint fele szerint a vállalatoknak nyilvánosan állást kell foglalniuk bizonyos kérdésekben, mint például a sokszínűség és a szólásszabadság. RÉSZLETEK
Miért utálják mindenhol a HR-t – és miért nélkülözhetetlen mégis? Két tűz között áll a HR: a dolgozók gyakran nem bíznak benne, a vezetők pedig kételkednek a szavaiban. Pilita Clark, a Financial Times újságírója szerint ma már nem elég a munkavállalók érdekeit... RÉSZLETEK
Felmérés: A DEI programok csökkentése hatással van a nők munkahelyi viselkedésére és karrierterveire A nők fele óvatos a munkahelyváltással kapcsolatban, a munkahely biztonságát a karrierépítéssel szemben előnyben részesíti, és olyan munkáltatókat keres, akik DEI-kötelezettséget vállalnak. RÉSZLETEK
Az LMBTQ+ munkavállalók növekvő diszkriminációról számolnak be és kevésbé boldogok Egy friss kutatás szerint az LMBTQ+ munkavállalók számára feszült a választások utáni környezet. RÉSZLETEK
A Lego száműzte a DEI-t a legfrissebb ESG-jelentésből A sokszínűség és a biodiverzitás is eltűnt a vállalat idei jelentéséből. RÉSZLETEK
Kell-e nekünk a DEI? Donald Trump választási győzelme után elindult egy trend az USA-ban. Egyre több cég int búcsút a sokszínűség és a befogadás elősegítését célzó DEI programjainak. Miért kontraproduktív a kvóta?... RÉSZLETEK
