neurodiverzitás

Több mint a fele felmondana: miért romlik a neurodivergens dolgozók jólléte?

Friss kutatások szerint a neurodivergens munkavállalók jelentősen rosszabb jóllétről és pszichológiai biztonságról számolnak be, mint kollégáik. A hibrid munkavégzés korlátozása és a rugalmatlan... RÉSZLETEK
munkahely munkavállaló rugalmas munka neurodiverzitás

Láthatatlanok: tízezer fogyatékos fiatal tűnik el az iskola után - pedig van megoldás

A fogyatékossággal élő, neurodivergens és speciális szükségletű fiatalok jelentős része az iskolából kilépve láthatatlanná válik: nem tanul, nem dolgozik, és fokozatosan elszigetelődik a társadalomtól.... RÉSZLETEK
fogyatékosság fiatalok neurodiverzitás Salva Vita Alapítvány önállóság nyílt munkaerőpiac

Neurodiverzitás a karrierben: diagnózis helyett készségszett

Régen csak az introvertáltság volt a mumus, az álláskereső aggodalma, hogy nem tudja eladni magát. Ma már az ADHD, az autizmus és az Asperger miatti félelmek uralják az álláskeresést. A többség... RÉSZLETEK
jobangel hr blog karrier készség neurodiverzitás neurodivergens munkavállaló

Valódi befogadás? Miért nem elég egy rámpa?

Egy bejáratnál elhelyezett rámpa, szélesebb ajtók, lift a lépcső mellett: sokak számára még mindig ezt jelenti az akadálymentesítés. De vajon valóban elegendő mindez ahhoz, hogy a terünk befogadó... RÉSZLETEK
befogadó munkahely megváltozott munkaképesség akadálymentes neurodiverzitás inkluzív tervezés