Átírják a karrierszabályokat a Z és az Y generáció tagjai: a fenntartható fejlődés az új siker
A Z és az Y generáció tagjai alapjaiban formálják át a munkaerőpiaci elvárásokat, a gyors előléptetés helyett a tudatos választásokat és a fenntartható fejlődést részesítve előnyben. A Deloitte 2026-os felmérése rávilágít, hogy a gazdasági nehézségek ellenére a fiatalok nem lassítanak, hanem stratégiai szempontok alapján döntenek karrierjükről.
A fiatal munkavállalók már nem a gyors ranglétrán való emelkedést, hanem a stabilitást és a jóllétet keresik a Deloitte friss kutatása szerint.
A hagyományos vállalati recept szerint az ambíció egyet jelentett a sebességgel: minél gyorsabb felemelkedés a ranglétrán, több előléptetés és magasabb fizetés. A Deloitte 2026-os globális felmérése szerint azonban a Z és az Y generáció tagjai egyre inkább elutasítják ezt az egyenválaszt. Ehelyett tudatosabb, kiszámítottabb döntéseket hoznak, ahol a stabilitás, a készségfejlesztés, a jóllét...