Top 5 munkát érintő trend 2025-ből Gyors gazdasági változások, technológiai áttörések, egyre növekvő munkavállalói elvárások és még sorolhatnánk azokat a hatásokat, amelyek teljesen újrarendezik számunkra, hogy mit várunk el a... RÉSZLETEK
Hogyan készüljünk az EU bértranszparencia-irányelv bevezetésére? Gyakorlati tippek HR Szubjektív rovatunkban Varga Botond, a VOIS Regional Reward, Policy & Employee Relations managere kérdez, miután válaszolt Ligeti Kata, a Ford Közép- és Kelet-Európai Értékesítő Kft. HR SSC... RÉSZLETEK
Nyilvános fizetések: ezért tartanak tőle a munkáltatók A bértranszparencia nem csupán trend, hanem a jövő munkakultúrájának alapköve. De miért is olyan megosztó kérdéskör a mai napig a vállalatok stratégiájában a béradatok nyilvánossá tétele és milyen... RÉSZLETEK
5 ajánlás a bérszakadék megszüntetésére Magyarországon jelenleg 17,5 százalék a gender pay gap – vagyis a férfiak és nők közötti bérszakadék, ez 5%-kal magasabb, mint az uniós átlag. Ennek megszüntetéséért az EU elfogadott egy irányelvet,... RÉSZLETEK
Megszüntetné a nemek közötti bérszakadékot az EU A bérek átláthatóságáról szóló európai uniós irányelv hamarosan részletes jelentésre kötelezi a közép- és nagyvállalatokat a női és a férfi dolgozóik fizetéséről. Az Európai Bizottság döntése... RÉSZLETEK
Csökkenhet a bérszakadék? Amit az EU-s irányelvről tudni kell Idén május 10-én hirdette ki az EU 2023/970-as irányelvét a férfiak és nők egyenlő vagy egyenlő értékű munkáért járó egyenlő díjazása elve alkalmazásáról. Ennek egyik célja a férfiak és a nők... RÉSZLETEK
New Yorkban kötelező lesz feltüntetni a fizetést az álláshirdetésekben Áprilistól bérsávokat kell feltüntetniük a várható fizetésről a New Yorkban működő cégeknek. RÉSZLETEK
