Profession.hu: a magyar munkavállalók többsége távmunka-párti Azokon a munkahelyeken, ahol van mód a távmunkára, két és félszeresére nőtt azok aránya, akik felmondanának, ha a munkáltató szigorítana ezen a téren. RÉSZLETEK
Profession.hu: Ritka, hogy a külföldi munka miatt romlanak az itthoni kapcsolatok A külföldi munkatapasztalattal nem rendelkező magyarok fele nyitott arra, hogy másik országban dolgozzon, a fiatalok körében pedig ez az arány még magasabb. A legtöbben elsősorban európai országokat RÉSZLETEK
Profession.hu: Tízből hat külföldön dolgozó magyar szerint könnyű volt a beilleszkedés Minden tízedik magyar munkavállaló rendelkezik már külföldi tapasztalattal, legtöbben Németországban, az Egyesült Királyságban, Ausztriában vagy Franciaországban vállaltak munkát. A költözést RÉSZLETEK
Profession.hu: A munkavállalók 53 százaléka kapott béremelést tavaly A magyarországi munkavállalók 53 százaléka kapott saját bevallása szerint fizetésemelést 2024-ben. Ez alacsonyabb arány a 2023-asnál (61 százalék), de meghaladja a 2022-est (44 százalék). A megkérdezettek RÉSZLETEK
Profession.hu: tízből hat munkáltató tervez 2025-re béremelést, de a tavalyinál alacsonyabb mértékűt A korábbi évekhez hasonlóan a cégek többsége 2024-ben is megvalósította az ígért bérfejlesztést, sőt, végül többen emeltek a fizetéseken, mint ahányan eredetileg tervezték. Az idei évre vonatkozó RÉSZLETEK
Profession.hu: Jól képzett munkavállalókat keresnek a cégek, de sokallják a bérigényüket A 2025-re vonatkozó kilátásaikat tekintve a munkáltatók inkább optimisták, de egyelőre óvatosan nyilatkoznak a létszámbővítési terveikről. A legnagyobb kihívásuk jelenleg megtalálni azokat a RÉSZLETEK
A munkakeresők vágynak a visszajelzésre, de ez gyakran elmarad A legtöbb munkavállalót zavarja, ha nem kap visszajelzést az állásjelentkezésére – derül ki a Profession.hu felméréséből. A jó jelöltélmény és a vállalat pozitív munkaadói hírnevének fenntartása RÉSZLETEK
Miért lesz elegük a munkát keresőknek a felvételi folyamatból? A hosszúra nyúló folyamatból menet közben értékes pályázók léphetnek ki, míg sokan azért vesznek részt feleslegesen a felvételiben, mert a rosszul megfogalmazott álláshirdetés miatt sokáig nem RÉSZLETEK
Kissé távolodott egymástól a cégek és a munkavállalók home office-víziója Dencső Blanka: azok a vállalatok, amelyek biztosítanak otthoni munkavégzési lehetőséget, ki tudnak tűnni a munkavállalókért folyó versenyben. RÉSZLETEK
Dencső Blanka: Erős csapattal többet érünk el, mint egyéni erőfeszítésekkel A pozitív visszajelzések kultúrája Magyarországon a cégek többségénél nem alakult még ki, pedig rendkívül fontos ösztönző erővel bír a mindennapi munkában – mondta az Üzletemnek Dencső Blanka, RÉSZLETEK
