A dolgozók fele szerint nem esélyesek a nők a bérversenyben Egy friss kutatása szerint a foglalkoztatott nők közel egyharmada állítja, hogy megkülönböztetéssel szembesült, amikor egyenlő bért próbált elérni. RÉSZLETEK
Bérsáv: Mit jelent és miért lesz kötelező 2026-tól? A bérsáv egy meghatározott tartomány, amely kijelöli, hogy egy adott munkakörben vagy pozíciószinten - minimum és maximum - mekkora bruttó fizetést kaphat egy munkavállaló. Magyarországon ennek... RÉSZLETEK
Így alakul át a bérek világa 2026-ban - figyelmeztet a relokációs szakértő A bértranszparencia bevezetésének kulcsa, hogy a vállalatok mennyire készülnek fel és hogyan alakítják át a bérezési, juttatási és expat szabályzataikat. A nemzetközi mobilitás területén ez különösen... RÉSZLETEK
Felmérés: mennyit tudnak a magyarok az EU bértranszparencia-irányelvéről? Egy friss kutatás szerint a magyarok többsége még alig hallott az Európai Unió új bértranszparencia-szabályozásáról, és sokan bizonytalanok abban, milyen hatása lesz a fizetésekre. RÉSZLETEK
Nyártól jönnek az átlátható bérsávok – Mire készüljön a kkv-szektor? „A világos és előre kommunikált bérsávokkal a cégek sokkal gyorsabban találhatnak rá a megfelelő jelöltekre, emellett a transzparens, objektív alapokra épített bérezési rendszer erősíti a munkáltatói RÉSZLETEK
WHC: a bértranszparencia-irányelv bevezetése a következő évek egyik meghatározó munkaerőpiaci változ „Ha egy vállalat világos elvek mentén működik és következetesen ugyanazokat a szempontokat alkalmazza a bérezésben és az előmenetelben, az nemcsak a bérkülönbségek kezelésében segít, hanem erősíti RÉSZLETEK
Eltűnhet a férfiak és nők közötti bérszakadék? A bértranszparencia mindent felforgathat A férfiak és nők közötti bérkülönbség továbbra is jelentős Európában, Magyarországon pedig az uniós átlagnál is nagyobb. Az Európai Unió új bértranszparencia-szabályai a következő években átláthatóbbá... RÉSZLETEK
A munkavállalók fele nem támogatja a fizetések átláthatóságát Sokan nincsenek tisztában az új szabályozás valódi tartalmával, ami könnyen tévhitekhez és félreértésekhez vezethet, miközben a tudatos felkészüléshez egyértelmű, gyakorlati iránymutatásra van RÉSZLETEK
„A bértranszparencia önmagában nem okoz problémát, csak kimondja azt, amit eddig mindenki sejtett” „A bértranszparencia nem adminisztratív feladat, hanem kultúraváltási kényszer, amit nem elég HR szinten kezelni" – fogalmaz Mihályi Magdolna, a Jobtain HR Szolgáltató ügyvezetője. RÉSZLETEK
Bérfejlesztési- és Cafeteria Kutatás 2026 felmérés A kutatás eredményei benchmarkként és stratégiai döntéstámogató eszközként is szolgálhatnak HR vezetők és cégvezetők számára. RÉSZLETEK
Riasztó adat: egy év alatt látványosan visszaesett a létszámbővítést tervező vállalatok aránya A magyarországi vállalatok jóval óvatosabb létszámbővüléssel számolnak idén a korábbiakhoz képest: míg 2025-ben a megkérdezett cégek 47 százaléka tervezett bővítést, addig 2026-ra ez az arány... RÉSZLETEK
Bértranszparencia Magyarországon: „minimum implementáció a cél” „Korlátozott erőforrásokkal, akár jelentős szervezeti átalakulást is igénylő feladatok mellett kell megfelelni egy rendkívül összetett, súlyos jogi és reputációs következményekkel is járó elvárásrendszernek.” RÉSZLETEK
Határidők, adatok, szankciók – a cégek legnagyobb félelmei a bértranszparenciában Bár az uniós bértranszparencia-szabályozás több részlete még kidolgozás alatt áll, a vállalatok nem halogathatják tovább az arra való felkészülést. A sokrétű elvárások és a jelentős szervezeti... RÉSZLETEK
Így lehet a HR a digitalizáció és az AI nyertese Milyen trendek határozzák meg a HR digitalizációját? Mi a szerepe a HR-nek a mesterséges intelligencia (AI) vállalati kultúrába építésében és hol tartanak ebben a vállalatok? A HR-t is segítő... RÉSZLETEK
Új munka, új munkahely egy bértranszparens országban - folytatjuk Réka történetét Milyenek lesznek a munka világának mindennapjai egy bértranszparens országban? Ismét kölcsönvesszük korábbi főhősünk, Réka szemüvegét annak érdekében, hogy lássuk mi a helyzet az új munkahelyen... RÉSZLETEK
Bértranszparencia 2026: Amikor az adatminőség válik kulcskérdéssé A bértranszparencia kapcsán 2026 nem csupán jogszabályi, hanem adatminőségi fordulópont is lesz – mutat rá Horváth Zsófia, a Niveus Payroll üzletágvezetője. Azok a vállalatok kerülnek védhetőbb... RÉSZLETEK
Képzelt állásinterjú egy bértranszparens országban - fikció, ami hamar valósággá válik Egy képzeletbeli állásinterjúra invitáljuk olvasóinkat, egy olyan országba, ahol a bértranszparencia már a mindennapok része, és a munkavállaló valóban egyenrangú félként ül az asztalnál. Főhősünk... RÉSZLETEK
"Egyenlő értékű munkáért, egyenlő bért" - ami az elmúlt 50 év alatt nem sikerült Igazi „red flag” lehet majd, ha egy cég nem közli az ajánlott bért vagy bérsávot az álláshirdetésekben, annak ellenére, hogy ezt szó szerint a direktíva nem teszi kötelezővé. A tehetséges munkavállalókért... RÉSZLETEK
