Lejárt a határidő: még mindig nincs magyar szabályozás a bértranszparenciáról Az európai uniós bértranszparencia szabályok bevezetését sürgeti a kormánynál az Amnesty International Magyarország - közölte a szervezet vasárnap az MTI-vel. RÉSZLETEK
Bértranszparencia a gyakorlatban: így hasonlítsa össze a munkakörök értékét A felkészülést segítheti azoknak a gyakorlati megoldásoknak a megismerése, amelyeket a különféle munkakörök értékének összevetésére az Európai Unió Bírósága és a nemzeti bíróságok dolgoztak ki... RÉSZLETEK
Munkakör-besorolás: kulcs a méltányos és átlátható bérezéshez A vállalatok világszerte kénytelenek felülvizsgálni javadalmazási stratégiájukat a növekvő átláthatósági igények miatt. A munkakörök besorolása és értékelése ma már nem csupán HR-feladat, hanem... RÉSZLETEK
A bértranszparencia kodifikációjára várva – mely pontokon várunk a jogalkotóra? Bár az EU bértranszparencia-irányelve minden céget érint a toborzástól a belső bérszerkezetig, a hazai részletszabályok hiánya miatt még nagy a bizonytalanság. Milyen belső eljárásrendet kell... RÉSZLETEK
Milliárdos HR-baki: egy brit per mutatja meg, mi vár a bértranszparenciát halogató cégekre Bár sokan hallottak már az elvileg 2026. június 7-étől alkalmazandó Bértranszparencia irányelvről, érdemes megismerkedni azokkal a gyakorlati módszerekkel is, amelyek valóban összehasonlíthatóvá... RÉSZLETEK
Egyenlő munkáért egyenlő bér jár, de honnan lehet tudni, hogy két különböző munka egyenlő-e? Amíg viszonylag egyszerű előírni, hogy azonos pozícióban azonos bérezés és feltételek alkalmazandók, sokkal összetettebb kérdés az „egyenlő értékű munka” fogalma. Hogyan hasonlítható például... RÉSZLETEK
Bértranszparencia irányelv: csúszásban az uniós határidő, mit tegyenek a magyar cégek? A EY és Trenkwalder közös közleményben arra ösztönzi a hazai cégeket, hogy a bevezetés időpontjától függetlenül kezdjék meg a bértranszparencia-alapelvek mielőbbi alkalmazását. RÉSZLETEK
Bértranszparencia: A tükör, amibe minden szervezetnek bele kell néznie Bérkülönbségek, egyéni alkuk, kimondatlan feszültségek. Sok szervezet működik így évtizedek óta. A bértranszparencia most nemcsak láthatóvá teszi mindezt, hanem változásra is kényszerít. Készen... RÉSZLETEK
Tudja meg, mennyit ér! Új jogok a bértranszparenciával Mindenkit érint, és már szinte nincs cég, amely valamilyen módon nem találkozott a témával. Bár a jelentéstételi kötelezettség hatálybalépésig még egy év hátra van, vannak olyan munkáltatói feladatok,... RÉSZLETEK
Bértranszparencia Irányelv – Bértitok? Már nem sokáig! „Itt az idő elkezdeni a szükséges szabályzatok kidolgozását, a nemek szerinti béradatok, bérsávok elemzését, az alapbéreken felül a béren kívüli juttatások, a változó bérelemek meghatározását RÉSZLETEK
Bértranszparencia: mennyire áll készen a szervezet? A bértranszparencia közelgő bevezetése sok szervezet számára komoly felkészülési feladat. Sok vállalatnál ilyenkor derül ki, hogy a munkaköri struktúra nem teljesen tiszta, a bérsávok mögötti... RÉSZLETEK
Waberer's HR: Női kvóta, sofőrhiány és a munkaerőpiaci kihívások Több mint 5000-en dolgoznak a Waberer’s cégcsoportnál, amelynek vezető testületeire 2026 nyarától vonatkozik a 40%-os női kvóta, számos feladatot ad a bértranszparencia irányelvnek való megfelelés... RÉSZLETEK
A dolgozók fele szerint nem esélyesek a nők a bérversenyben Egy friss kutatása szerint a foglalkoztatott nők közel egyharmada állítja, hogy megkülönböztetéssel szembesült, amikor egyenlő bért próbált elérni. RÉSZLETEK
Bérsáv: Mit jelent és miért lesz kötelező 2026-tól? A bérsáv egy meghatározott tartomány, amely kijelöli, hogy egy adott munkakörben vagy pozíciószinten - minimum és maximum - mekkora bruttó fizetést kaphat egy munkavállaló. Magyarországon ennek... RÉSZLETEK
Így alakul át a bérek világa 2026-ban - figyelmeztet a relokációs szakértő A bértranszparencia bevezetésének kulcsa, hogy a vállalatok mennyire készülnek fel és hogyan alakítják át a bérezési, juttatási és expat szabályzataikat. A nemzetközi mobilitás területén ez különösen... RÉSZLETEK
Felmérés: mennyit tudnak a magyarok az EU bértranszparencia-irányelvéről? Egy friss kutatás szerint a magyarok többsége még alig hallott az Európai Unió új bértranszparencia-szabályozásáról, és sokan bizonytalanok abban, milyen hatása lesz a fizetésekre. RÉSZLETEK
Nyártól jönnek az átlátható bérsávok – Mire készüljön a kkv-szektor? „A világos és előre kommunikált bérsávokkal a cégek sokkal gyorsabban találhatnak rá a megfelelő jelöltekre, emellett a transzparens, objektív alapokra épített bérezési rendszer erősíti a munkáltatói RÉSZLETEK
WHC: a bértranszparencia-irányelv bevezetése a következő évek egyik meghatározó munkaerőpiaci változ „Ha egy vállalat világos elvek mentén működik és következetesen ugyanazokat a szempontokat alkalmazza a bérezésben és az előmenetelben, az nemcsak a bérkülönbségek kezelésében segít, hanem erősíti RÉSZLETEK
