"Egyenlő értékű munkáért, egyenlő bért" - ami az elmúlt 50 év alatt nem sikerült
Igazi „red flag” lehet majd, ha egy cég nem közli az ajánlott bért vagy bérsávot az álláshirdetésekben, annak ellenére, hogy ezt szó szerint a direktíva nem teszi kötelezővé. A tehetséges munkavállalókért folyó küzdelemben versenyelőny lesz, ha valaki időben rendezi a bérrendszerét a bértranszparencia elvárásoknak megfelelően, és átláthatóan közli is azt, derült ki az ICT Európa webináriumán.
Nem kis feladat előtt állnak a cégek, hiszen jelenleg az átlagos bérszakadék 17%, amit 5% alá kellene csökkenteni. Az átláthatóság számos HR folyamatot érinteni fog: a toborzástól a karriertervezésig.
Az Egyenlő Bér Irányelv már 1975 óta létezik, mégsem sikerült európai szinten átlagosan 12-13% alá szorítani a nemek közötti bérkülönbséget az elmúlt 50 év alatt. Ráadásul, ha valakinek problémája akadt a bérével, mert úgy érezte az igazságtalan, és sérti az esélyegyenlőséget, neki...