Ez az ára az igazságtalan bérezésnek
A munkavállalók 81%-ka mondja, hogy hatékonyabban dolgozik, ha fair a bérezés a cégnél. Míg a férfiak 70 százaléka érzi úgy, hogy igazságosan fizetik, a nők alig több mint fele érez hasonlóan, derül ki a Mercer globális bértranszparencia kutatásából.
A munkavállalók 81%-ka mondja, hogy hatékonyabban dolgozik, ha fair a bérezés a cégnél. Míg a férfiak 70 százaléka érzi úgy, hogy igazságosan fizetik, a nők alig több mint fele érez hasonlóan.
„Egyenlő vagy egyenlő értékű munkáért egyenlő bér jár” - áll az EU bértranszparencia irányelvében. Az irányelv 2026. nyarán lép életbe, az első jelentéseket a megfelelésről pedig 2027-ben kell megtenniük a 150 főnél több alkalmazottat foglalkoztató cégeknek. Úgy tűnhet, a megfelelésre még van idő, ám a bevezetés korántsem egyszerű, hívta fel a figyelmet Dobronyi Dávid, a Mercer Senior Compensation Consultantja, az ABSL Hungary által...