Bértranszparencia 2026: Amikor az adatminőség válik kulcskérdéssé
A bértranszparencia kapcsán 2026 nem csupán jogszabályi, hanem adatminőségi fordulópont is lesz – mutat rá Horváth Zsófia, a Niveus Payroll üzletágvezetője. Azok a vállalatok kerülnek védhetőbb működési helyzetbe, amelyek pontos, konzisztens és auditálható béradatokra támaszkodva nemcsak gyűjtik, hanem értelmezni és következetesen magyarázni is képesek a bérdöntéseiket.
A bértranszparencia kapcsán 2026 nem csupán jogszabályi, hanem adatminőségi fordulópont is lesz – mutat rá Horváth Zsófia, a Niveus Payroll üzletágvezetője.
Ráfordultunk 2026-ra, arra az évre, amikor várhatóan a magyar jogrendbe is átültetésre kerül az Európai Unió bérek átláthatóságáról szóló irányelve (2023/970/EU). A szabályozás első pillantásra jogi és HR-megfelelési kérdésnek tűnhet, valójában azonban a bérek kérdése egyszerre pénzügyi, kulturális és bizalmi ügy. A Direktíva igazi kihívása nem az...