Az X generációsok tudják: ha nem tanulsz, véged - avagy miért jó megtartani a középkorú munkavállaló
Nincsenek könnyű helyzetben manapság az X generációs (jellemzően 1960 és 1979 között született) munkavállalók. Könnyen kerülhetnek leszállópályára, leginkább azért, mert a munkáltatók fejében élő hiedelmek szerint a fiatalabb generációk, akik a technikai tudást már az anyatejjel itták, jobban lépést tudnak tartani a munka világának manapság gyorsan változó trendjeivel. Valóban így van ez? A bbc.com cikkében megszólaló szakértők szerint nem feltétlenül.
A munkaerőpiacon mindig is létező probléma volt az életkor alapú diszkrimináció, de a tömeges elbocsátások, a gazdasági bizonytalanság és a gyors technológiai változások egybeesése különösen súlyosan érinti az X generáció tagjait.
Tavaly májusi elbocsátása óta a 49 éves, Egyesült Államokban élő Nick, aki korábban HR-vezetőként dolgozott, becslései szerint több száz állásra jelentkezett. Tíz vállalatnál kapott lehetőséget...