A teljesítményértékelések 98%-a kudarc? Amit a HR-esek sem mernek kimondani
Az éves teljesítményértékelés sok cégnél még mindig alapgyakorlat – miközben a HR-vezetők többsége sem hisz benne. Elavult rendszer, kellemetlen beszélgetések, minimális hatás a fejlődésre.
Az éves teljesítményértékelés sok cégnél még mindig alapgyakorlat – miközben a HR-vezetők többsége sem hisz benne. Miért nem működik, és mivel lehetne helyettesíteni?
Évente egyszer leülni, hosszú értékeléseket írni és „ítéletet hirdetni” – sok szervezetnél ez még mindig alapgyakorlat. A gond az, hogy egyre többen tartják elavultnak. A gyorsan változó, hibrid munkakörnyezetben az egyszeri, visszatekintő értékelések nem adnak időben használható visszajelzést, így érdemben nem támogatják a teljesítmény javítását - írja a Financial Times.
Egy felmérés szerint a HR-vezetők mindössze 2%-a gondolja úgy, hogy a jelenlegi teljesítményértékelési rendszere valóban működik. A dolgozók jelentős...