Ez az ára az igazságtalan bérezésnek A munkavállalók 81%-ka mondja, hogy hatékonyabban dolgozik, ha fair a bérezés a cégnél. Míg a férfiak 70 százaléka érzi úgy, hogy igazságosan fizetik, a nők alig több mint fele érez hasonlóan,... RÉSZLETEK
A letaglózó igazság a munkavállalói lojalitásról Szerinted egy csoportos életbiztosítás mennyire képes a céghez kötni a munkavállalókat? - kérdezte Kurdi Ferenc HR igazgatóként dolgozó ismerősétől. A válasza: Semennyire . Van azonban egy lehetőség,... RÉSZLETEK
Miért mondanak fel, és hogyan tarthatjuk meg őket? Gazdaságilag nehéz időkben különösen fontos a kulcspozíciókban lévők megtartása és az ottmaradó kollégákkal való bánásmód. Ha nem figyelünk oda azokra a kollégáinkra, akikre hosszú távon számítunk,... RÉSZLETEK
Jóbarátok közt Nem vitás, hogy erős megtartó ereje van a jó munkahelyi légkörnek. A KPMG friss felmérése szerint a munkavállalók 81%-ának fontosak a barátok a munkahelyen, a LinkedIn szerint az amerikai munkavállalók... RÉSZLETEK
A kékgalléros munkavállalók megtartásának titka - mélyelemzés és a megoldás A magyar munkaerőpiac egyik legfontosabb pillérét a kékgalléros munkavállalók jelentik, hiszen munkájuk nélkül megbénulna számos iparág és szolgáltatás. Ugyanakkor a fizikai munka megítélése... RÉSZLETEK
A megtartás képlete: az emberközpontú vezetés az egyik összetevő Rohamléptekben változik a munkaerőpiac: ma már nemcsak a tehetségekért, hanem az alkalmas munkavállalókért is kiélezett verseny zajlik. Magyarországon évente közel 30 ezer fővel kevesebben lépnek... RÉSZLETEK
Ez a fizetés utáni legfontosabb dolog, amit egy munkahelynek nyújtania kell A Microsoft és a LinkedIn új felmérése szerint a szakemberek 46%-a fontolgatja, hogy elhagyja munkahelyét. Az ilyen statisztikáknak arra kell késztetniük a munkáltatókat, hogy alaposan megvizsgálják,... RÉSZLETEK
Itt a stay interjú: varázsszer lehet a munkatárs-megtartáshoz A ’stay interview’ egy olyan beszélgetés a munkavállalóval, amelynek célja megérteni, miért maradnak a cégnél, és mi motiválja őket hosszú távon, ez jó hatással van munkavállalói elkötelezettségre,... RÉSZLETEK
Képzések, készségek és technológia: toborzás és munkaerő-megtartás a magyar elektronikai szektorban A munkaerő megszerzése és megtartása évek óta az egyik legerősebb kihívás a magyarországi vállalatok körében, és ez igaz az elektronikai szektor területein is. Új pozíciók, szakmai kompetenciák... RÉSZLETEK
Egy kevéssé ismert eszköz a megtartásban: csekély értékű ajándék, évente akár háromszor Csekély értékű ajándékot a munkáltató egy évben akár háromszor is adhat, ráadásul nem csak a munkavállalónak, hanem a dolgozó családtagjainak is. Az összege egyszerre maximum a minimálbér 10%-a... RÉSZLETEK
Hogyan boldogulnak a külföldi munkavállalók Magyarországon? Cikkünkből kiderül! Magyarország munkaerőpiacán a változás szele fúj: az ukrán és a szerb munkavállalók már évekkel ezelőtt bebizonyították, hogy értékes tagjai a munkahelyi közösségeknek, a közelmúltban pedig sokszínűséget... RÉSZLETEK
Így tehetsz a munkavállalókért és egy jó ügyért egyszerre Jótékonysági főzés, élelmiszermentés – csapatot épít, szemléletet formál és segítséget is jelent a rászorulóknak. A jótékony jógaórák az adományozáson túl a munkavállalók mentális és fizikai... RÉSZLETEK
Megtalálni nehéz, megtartani még nehezebb A kiválasztási folyamatban résztvevő szakembereknek komoly munkával jár megtalálni a vállalat számára megfelelő munkatársakat. Mivel a toborzás és a beillesztés is jelentős költség és erőforrás-igényes... RÉSZLETEK
Megtalálni nehéz, megtartani még nehezebb A kiválasztási folyamatban résztvevő szakembereknek komoly munkával jár megtalálni a vállalat számára megfelelő munkatársakat. Mivel a toborzás és a beillesztés is jelentős költség és erőforrás-igényes... RÉSZLETEK
Ez okozza a legnagyobb kihívást a pénzügyi és számviteli szektorban A pénzügyi szektorban dolgozók több mint fele tervezi, hogy fizetésemelést kér. RÉSZLETEK
Milyen közös munkára van szükség a vezetők és a HR között a toborzás és megtartás témájában? HR Szubjektív rovatunkban Marázi Judit HR szakértő és szervezetfejlesztési tanácsadó kérdez, miután válaszolt Oláh Henrietta, a Givaudan HR Global Process Expert-jének kérdésére: Milyen közös... RÉSZLETEK
Dolgozói motiváció 2024 - top 10 nem pénzbeli motivációs eszköz Nem csak a pénz számít - a vállalatok folyamatosan dolgoznak azon, hogy különböző, béren kívüli motivációs eszközökkel is javítsák a munkavállalók elégedettségét, és a leendő munkaerő bevonzását.... RÉSZLETEK
Megállítható-e a képzett munkaerő külföldre áramlása? A brain drain, azaz „agyelszívás” a magasan képzett munkavállalók elvándorlását jelenti egy fejlettebb, magasabb életszínvonalat biztosító országba. Így humán tőkéjüket (tudásukat, képességeiket,... RÉSZLETEK
