megtartás

Megállítható-e a képzett munkaerő külföldre áramlása?

A brain drain, azaz „agyelszívás” a magasan képzett munkavállalók elvándorlását jelenti egy fejlettebb, magasabb életszínvonalat biztosító országba. Így humán tőkéjüket (tudásukat, képességeiket,... RÉSZLETEK
megtartás agyelszívás kivándorlás brain drain

Megtartás: ahol nincs olyan, hogy "kész" vagyunk - Gaál Annamária, az AGCO Hungary HR vezetője

HR Szubjektív rovatunkban Gaál Annamária, az AGCO Hungary HR vezetője kérdez, miután válaszolt Imreh Erika, a Trax Retail globális HR vezetőjének kérdésére: Hogyan tudják megtartani és elkötelezni... RÉSZLETEK
szubjektív megtartás AGCO elkötelezés Gaál Annamária

Befőtt vagy gyors kaja? A munkaerő sem tárolható korlátlan ideig

A régóta a cégnél lévő, esetleg ugyanabban a pozícióban dolgozó alkalmazottakról kevesebb szó esik. Mennyire érték az állandóság? Miben kell rugalmasnak lenni munkaadónak és munkavállalónak,... RÉSZLETEK
hr blog fluktuáció megtartás jobsgarden

A megtartás kulcsa: a szervezet állapotának folyamatos mérése

Mit jelent a nemzetközi Vállalati Kiválósági Diagnózis, amit már Magyarországon is több mint 100 vállalat használ? Erről Ecsédi István, az ImproversGroup és ezen belül a Sämling, FranklinCovey,... RÉSZLETEK
megtartás Tréning Kerekasztal Konferencia mérés Tréning Kerekasztal 2023 Vállalati Kiválóság Diagnózis

Mi köze a szervezeti kultúrának a munkaerő megtartásához?

Sokkal több, mint gondolnánk. A szervezeti kultúra a szervezet érzelmi intelligenciája, vagyis a MIT-eken túl a HOGYAN-ok. Makó Ferenccel, a Sensa szenior partnerével beszélgettünk a témáról,... RÉSZLETEK
szervezeti kultúra megtartás Tréning Kerekasztal Konferencia Tréning Kerekasztal 2023 Makó Ferenc

Maradási interjú: fontos eszköz a munkaerő-megtartásban

Tudja-e a vezető, hogy miért is szeretik a cégét a dolgozók, és melyek azok a pontok, amelyek miatt kitartanak a vállalat mellett? Vagy mi zavarja őket? Ha nem vagy csak feltételezései vannak,... RÉSZLETEK
fluktuáció megtartás interjú stay interview

A készségek fejlesztése manapság létszükséglet és a megtartás kulcsa lehet

A fejlődés a gyorsan változó körülmények miatt ma már létszükséglet. Így a munkavállalók értékrendjében is egyre feljebb kerül a ranglistán a képzés, tanulás lehetősége a munkahelyen is, hiszen... RÉSZLETEK
megtartás készségfejlesztés Tréning kerekasztal fejlesztés Tréning Kerekasztal 2023

Már nem áruló, hanem potenciális jelölt: egyre több a bumeráng munkavállaló

Növekszik azoknak a munkavállalóknak a száma, akik visszatérnek korábbi munkáltatójához, vagyis úgy nevezett „bumerángok”. Egy nemzetközi felmérés szerint ez az újonnan toborzottak 28%-a is lehet.... RÉSZLETEK
toborzás megtartás bumeráng-munkavállaló bumeráng

Mikor nem kidobott pénz a munkavállalói elégedettségi felmérés?

Az elmúlt 2 évben megnövekedett az igény a munkavállalói elégedettség mérésére, valamint arra, hogy a szervezetfejlesztési beavatkozásokat ennek eredményeire alapozzák a szervezetek. Ez nem meglepő,... RÉSZLETEK
megtartás elégedettség Legacy elégedettség mérése

Tervez béremelést?

Hogyan változtak az első félévben a munkavállalók bérei? Mivel kalkulálnak a döntéshozók a következő hónapokban? A HR Portálnál felmérést készítünk vezetők körében, mi történt és mi várható bérezésben.... RÉSZLETEK
fizetés cafeteria megtartás kereset bér kompenzáció

A Wise HR titkai: visszatérő munkavállalók, autonóm csapatok, elosztott kultúra

Globálisan 5000 fő és 117 nemzetiség, ebből Magyarországon 700 munkavállaló dolgozik a devizapiaci pénzügyi technológiai vállalatnál, a Wise-nál (korábban TransferWise-ként volt ismert). A cégben... RÉSZLETEK
startup megtartás Wise KPI Pápai Attila

Fejlesztés vagy fejvesztés terhe mellett?

Milyen szerepe van a vezetői attitűdnek és a hibázáshoz való hozzáállásnak a megtartásban? Erről kérdeztük Pintér Henriettet, a Concordia vezető tanácsadóját, trénerét, aki erről a témáról bővebben... RÉSZLETEK
megtartás Tréning Kerekasztal Konferencia Tréning Kerekasztal 2023 hibázás

Fejlődniük kell HR-ben, a német példa követendő: mérlegen a családi vállalkozások

Nehezen találnak minőségi munkaerőt a hazai családi vállalkozások, pedig ezek a munkahelyek sokszor több előnnyel kecsegtetnek, mint a multis állások – világítottak rá szakértők és sikeres cégvezetők... RÉSZLETEK
családi vállalkozás toborzás megtartás Budapesti Corvinus Egyetem

Nincs rossz munkaerő, csak meg kell találni a kolléga számára kiteljesedést nyújtó pozíciót - Bánhid

Egy kis piaci kitekintés után tért vissza a Danone-hoz HR vezetőként. Úgy véli a HR-nek meg kell találnia a munkaerőpiac új mozgatórugóit, a munkavállalókat pedig akár cégen belül is érdemes... RÉSZLETEK
megtartás motiváció Danone tehetségmenedzsment Bánhidi Eszter

Fordítva nem igaz

Mi dönti el, hogy valaki szívesen ott marad-e egy munkahelyen? Ha elkényeztetik és minden vélt vágyát teljesítik? A körülményekből következik, hogy az adott helyen jó dolgozni? Vagy épp fordítva?... RÉSZLETEK
hr blog megtartás Vezetői Mesterműhely jó munkahely

Fordítva nem igaz

Mi dönti el, hogy valaki szívesen ott marad-e egy munkahelyen? Ha elkényeztetik és minden vélt vágyát teljesítik? A körülményekből következik, hogy az adott helyen jó dolgozni? Vagy épp fordítva?... RÉSZLETEK
hr blog megtartás Vezetői Mesterműhely jó munkahely

Fordítva nem igaz

Mi dönti el, hogy valaki szívesen ott marad-e egy munkahelyen? Ha elkényeztetik és minden vélt vágyát teljesítik? A körülményekből következik, hogy az adott helyen jó dolgozni? Vagy épp fordítva?... RÉSZLETEK
hr blog megtartás Vezetői Mesterműhely jó munkahely

Fordítva nem igaz

Mi dönti el, hogy valaki szívesen ott marad-e egy munkahelyen? Ha elkényeztetik és minden vélt vágyát teljesítik? A körülményekből következik, hogy az adott helyen jó dolgozni? Vagy épp fordítva?... RÉSZLETEK
hr blog megtartás Vezetői Mesterműhely jó munkahely
Előző oldal
/ 3
Következő oldal