Kurdi Ferenc

Biztosítás vagy rejtett adóteher? A „win-win” megoldás, ami a dolgozó mellett a munkaadónak is védőh

Vajon a céges biztosítás csak egy sor a cafeteria-költségek között, vagy stratégiai eszköz a cég túléléséhez? Megmutatom, hogyan spórolhatsz évente milliókat a közterheken egy egyszerű szerződési... RÉSZLETEK
hr blog cafeteria biztosítás Kurdi Ferenc

A letaglózó igazság a munkavállalói lojalitásról

Szerinted egy csoportos életbiztosítás mennyire képes a céghez kötni a munkavállalókat? - kérdezte Kurdi Ferenc HR igazgatóként dolgozó ismerősétől. A válasza: Semennyire . Van azonban egy lehetőség,... RÉSZLETEK
hr blog megtartás biztosítás Kurdi Ferenc

Női szempontok férfiszemmel

Egészségbiztosítás esetén a legtöbb szolgáltató meghatározza, hogy a hölgyek melyik egészségügyi központba (klinikára) menjenek a nőgyógyászati vizsgálatokat elvégeztetni. Nőgyógyászt pedig nem... RÉSZLETEK
hr blog egészségügy Kurdi Ferenc

Önfinanszírozó nyugdíj euróban… létezik ilyen?

Ez az ötlet csak akkor működhet, ha van némi „alaptőkéd”. Nem kell nagy összegre gondolni (persze, kinek mi a nagy?), elég lehet hozzá 4-5 millió forint, illetve ennek megfelelő euró - írja Kurdi... RÉSZLETEK
nyugdíj hr blog Kurdi Ferenc

Én is oké, te is oké, ők nem oké

Milyen helyzetekre lehet jó egy életbiztosítás a közép- és kisvállalati (SME) szektor cégvezetőinek, tulajdonosainak? Kurdi Ferenc posztja a HR Blogon. RÉSZLETEK
hr blog életbiztosítás Kurdi Ferenc

A munkáltató nagyvonalúsága nem várt eredményt hozott...

Mi történik, ha egy munkaadó a táppénz mellé plusz juttatást ad a beteg munkavállalóknak? Egy vidéki munkaadó csoportos élet-, baleset- és egészségbiztosítást kötött fizikai munkavállalóira.... RÉSZLETEK
hr blog táppénz biztosítás Kurdi Ferenc