Egy kevéssé ismert eszköz a megtartásban: csekély értékű ajándék, évente akár háromszor
Csekély értékű ajándékot a munkáltató egy évben akár háromszor is adhat, ráadásul nem csak a munkavállalónak, hanem a dolgozó családtagjainak is. Az összege egyszerre maximum a minimálbér 10%-a lehet, kedvező adózással, ami a munkáltatónak és a munkavállalónak egyaránt jó. A kollégáknak szóló kommunikációban érdemes kiemelni, hogy miért marad több, ha például utalványban kapják ezt a juttatást, nem pedig készpénzben – figyelmeztet a szakértő.
A munkáltatók nincsenek könnyű helyzetben, hiszen a gazdasági és a munkaerőpiaci helyzet egyaránt tartogat kihívásokat. Az infláció következtében nagy a nyomás a munkáltatókon a béremelésre, ugyanakkor nem könnyű kigazdálkodni az ehhez szükséges kereteket. Mindig felmerül az is kérdésként, hogy meddig érdemes a bérversenybe beszállni, hogy annak hosszú távú hatása és eredménye legyen? Valamint hogyan lehet tudatosan az elkötelezettséget, a lojalitást...