Generációkra szabott megoldások: egymás után harmadszor lett Top Employer az MBH Bank
Ahogy a bank toborzási szlogenje is mondja: „a te karriered a mi utunk”, és ezt komolyan is gondolják: elég csak a 400 fős gyakornoki programból 100 főállásúvá avanzsált kollégára gondolni, de megemlíthetjük a banknál a 60+os munkatársakat is, akik az igényeikre szabott juttatásokat kapnak, és reverse mentoringban is részt vehetnek. Az MBH Bank ezen gondoskodó munkáltatói hozzáállása is hozzájárult ahhoz, hogy 2025-ben 2023 és 2024 után a bank ismét elnyerte a TOP Employers Institute, Top Employer minősítését. Dobi Kittit, az MBH Bank Humán Erőforrásért felelős vezérigazgató-helyettesét kérdeztük a részletekről.
Az elmúlt években a generációs együttműködés forró téma lett a munkahelyeken, hiszen sok helyen akár négy generáció is együtt dolgozik, igen különböző alaptapasztalatokkal, technológiai készségekkel és a munka világához való hozzáállással. Különböző élethelyzetben vannak, így az igényeik...