HR

A béremelés hatása 6 hónapig tart: a fizikai munkavállalók megtartásának kulisszatitkai

A munkavállalók megtartásának legfontosabb eszközei és a fizikai munkavállalói élmény volt az egyik fókusztémája a recruiTECH BLUE kékgalléros toborzási konferenciának. Munkaerőhiány idején a... RÉSZLETEK
toborzás recruitment kékgalléros bérezés recruiTECH BLUE

Vissza az irodába? - Miért ragaszkodnak a vezetők még mindig a jelenléti munkavégzéshez?

Több nagy vállalat is szigorított, és különböző intézkedésekkel arra ösztönzi dolgozóit, hogy térjenek vissza a jelenléti munkavégzéshez. De vajon milyen mozgatórugók állnak emögött és mit szólnak... RÉSZLETEK
távmunka home office teljesítményértékelés jelenléti munka

Több fizetés az érzelmi munkáért - miért ne valósulhatna meg?

Egyértelmű, hogy bizonyos munkakörök vagy munkafázisok nemcsak száraz szakmai tudást, hanem komoly érzelmi munkát is igényelnek. Ahogy az is egyértelmű, hogy ezért nem jár plusz fizetés. Egy... RÉSZLETEK
munkaerőpiac automatizáció soft skills kompenzáció érzelmi munka ápolási válság

Hibrid munka pro és kontra - kevesebbet költ, aki otthonról dolgozik

A munkavállalók produktívabbak, kiegyensúlyozottabbak, lojálisabbak, ha van lehetőségük a hibrid munkavégzésre. A bejárás többletköltségekkel jár, az utazás időt vesz el, ugyanakkor az otthoni... RÉSZLETEK
távmunka hibrid rugalmasság motiváció költségek

Korábban sosem tapasztalt jelenség: a gazdasági visszaesés ellenére nehezebb betölteni egy-egy pozíc

A HumanField Kft. országos lefedettséggel bír, és szinte minden iparágban toboroz. Tapasztalatuk szerint a 2021-22-es év minden munkaerőpiaci szegmensben felfutást hozott. 1,2 milliárd forintos... RÉSZLETEK
fejvadászat iparági toplista Fast 10 HumanField Tanácsadó Kft. Dr. Molontay Patrik

Van, ahol mood manager felel a kollégák hangulatáért

Kiss Tímea lett az Armadillo Kreatív Ügynökség mood managere. Az új pozíció bevezetésével a cég azt a fontos célkitűzést szeretné megvalósítani, hogy a kollégákat támogassa a mentális jólét javításában... RÉSZLETEK
well being elégedettség boldogságmenedzser heppiméter mood manager Kiss Tímea munkahelyi hangulat

Hollandia előzte a briteket: erre megy tanulni a magyar diák

A külföldi tanulmányokat megcélzó magyar diákok közül a legtöbben továbbra is Ausztriában tanulnak, második helyen Németország, a harmadikra pedig feljött Hollandia, megelőzve az Egyesült Királyságot... RÉSZLETEK
Németország Ausztria továbbtanulás külföldi tanulás Hollandia

A személyre szabott ajánlat a dolgozóknak is jár! - egy HR-vezető útmutatása

A munkavállalók ma már ritkán horgonyoznak le hosszabb ideig egy munkahelyen. A K&H HR-igazgatója szerint azonban ennek sok esetben nem a váltási szándék az oka, hanem az, ha a kollégák nem tudnak... RÉSZLETEK
motiváció Medvey Leila munkaerő-megtartás Kereskedelmi és Hitelbank

Konyhai kisegítő, hegesztő és pizzakészítő - találkozás vietnámi vendégmunkásokkal

Vietnámból érkeztek és magyar munkaadóknál dolgoznak gyártócégnél, étteremben. Miért jöttek Magyarországra? Hogy érzik magukat? Milyen terveik vannak? Budapesten a Kőbányai út egyik irodájába... RÉSZLETEK
Get Work Trend vendégmunkás harmadik országból érkező munkavállaló Vietnám

Amit minden vezetőnek tudnia kell a mesterséges intelligenciáról

Az emberi hibákat fölerősíti a mesterséges intelligencia, de a bátor vezetők lesznek sikeresek, akik ösztönzik a munkatársaikat a kísérletezésre. Ehhez nyitottság kell, aminek a kulcsa a felsőoktatás... RÉSZLETEK
mesterséges intelligencia tanulás Corvinus AI MI

Együttműködés, őszinteség és az elmaradhatatlan AI - így építsd a munkáltatói márkát

A HR és a marketing együttműködése, a valóságnak megfelelő, vonzó bemutatás és a legújabb technológiák bevetése – ezeket a kulcsfontosságú elemeket hangsúlyozták a munkáltatói márkaépítés legújabb... RÉSZLETEK
együttműködés employer branding munkáltatói márka munkavállalói élmény HR Fest őszinteség

Jelentős fordulatok: már mástól félnek a vezérigazgatók és vége lehet a home office-nak

A geopolitika és a szélesebb körű politikai bizonytalanság jelenti jelenleg a legkomolyabb kockázatot egy vállalat üzleti sikeressége kapcsán – ez derül ki a világ legnagyobb vállalatainak több... RÉSZLETEK
home office vállalatvezető ESG kockázat tehetségfejlesztés

Ez a kulcsa annak, hogy a szakképzés nemzetközi legyen

A szakképzésben tanuló diákok és a szakképzéssel foglalkozó szakemberek nemzetközi szakmai gyakorlata hozzájárul a szakképzés színvonalának növeléséhez nem csak itthon, de egész Európában. A... RÉSZLETEK
szakképzés Erasmus nemzetközi gyakorlatszerzés nemzetköziesítés

A vendégmunkások nem jelentenek orvosságot mindenre - de van, amire igen

A külföldiek stabilabbá teszik a gyártást, kisebb a fluktuáció és gyakran a munkamorál is jobb. Sok cégnél már évek óta gyakorlat, mások frissen kezdenek bele harmadik országbeli munkavállalók... RÉSZLETEK
toborzás munkaerő-kölcsönzés vendégmunkás harmadik országból érkező munkavállaló kékgalléros fizikai munka recruiTECH BLUE

Ezres nagyságrendű igény van indiai kamionsofőrökre Magyarországon: Bányai Tibor

Nagy a potenciál az indiai kamionsofőrök közvetítésében, ezres nagyságrendű igény van rájuk a piacon. Erről Bányai Tibor HR szakember beszélt, akinek munkaerő-közvetítő vállalkozása felkerült... RÉSZLETEK
iparági toplista vendégmunkás harmadik országbeli India Bányai Tibor

Ki a jó HR Business Partner? Kiválasztás és beillesztési terv

HR Szubjektív rovatunkban Zaharia Gabriella, a Flowserve Hungary Lead HR Business partnere kérdez, miután válaszolt Varga D. Krisztina, a Celanese Magyarország HR igazgatója kérdésére: Hogyan... RÉSZLETEK
szubjektív HR business partner Flowserve Hungary Services Kft Zaharia Gabriella

Influenszer vagy robot lesz inkább a jövő vezetője?

A vezetői influenszerséget és a mesterséges intelligencia képességeit is boncolgatta a héten tartott HR Fest néhány előadásában. RÉSZLETEK
vezetés vezető influencer HR Fest

A vezetőfejlesztés a munkaerő-megtartás kulcsa

A munkaerő-megtartás volt a központi témája az október 3-án megtartott Tréning Kerekasztal Konferenciának, amelynek partnere a HR Portál volt. Négy teremben összesen 24 előadásra került sor.... RÉSZLETEK
tréning konferencia Tréning Kerekasztal 2023 munkaerő-megtartás
Előző oldal
/ 75
Következő oldal