100-ból 1: nyári mentorprogram könyvelő cégnél fagyispult helyett
Mindannyian halljuk a panaszt a munkaerőpiacon: a Z generációt nehéz megszólítani, a motivációjukat megtalálni, a lojalitásukat elnyerni. De mi van akkor, ha a hiba nem csak a „vevőoldalon” van? Mi van, ha a hagyományos gyakornoki rendszerek egyszerűen nem adnak valós értéket egy olyan fiatalnak, aki a középiskola és az egyetem közötti bizonytalan, de rendkívül fogékony időszakában van?
Ezzel a gondolattal vágtunk bele idén tavasszal egy kísérletbe. Felvettük a kapcsolatot egy helyi közgazdasági középiskolával, hogy a nyári szünetre találjunk egy végzős diákot, a középiskola vége és a főiskola kezdete között a fagyi- és hamburgerpultok helyett egy valódi könyvelőirodában próbálná ki magát. Az eredmény kijózanító és egyben felemelő volt. A közel 100 végzős diákból a tanárok mindössze négyet mertek jó szívvel ajánlani. Ebből a négyből ketten vették a fáradságot, hogy eljöjjenek egy személyes...