atipikus foglalkoztatás

Négynapos munkahét: a dolgozók jobban érzik magukat, a cégek sem járnak rosszabbul

A négynapos munkahét csökkentheti a kiégést és javíthatja a dolgozók jóllétét anélkül, hogy visszavetné a termelékenységet – állapította meg egy nagyszabású nemzetközi kutatás. RÉSZLETEK
jóllét négynapos munkahét hatékonyság termelékenység atipikus foglalkoztatás

Nem tűzoltás, hanem stratégia – a munkaerő-kölcsönzés új szerepe a versenyképességben

A munkaerőpiac az elmúlt években jelentős változásokon ment keresztül. A gazdasági változások, az AI alapú technológiai fejlődés és az egyre kiszámíthatatlanabb üzleti környezet új kihívások... RÉSZLETEK
munkaerő-kölcsönzés Man at Work atipikus foglalkoztatás Man at Work Kft.

Az atipikus munkavállalók foglalkoztatása segíthet a munkaerőhiányon

Magyarországon kiemelkedően magas a foglalkoztatottsági ráta az Európai Unión belül, azonban a munkaerőhiány nagymértékben megnehezíti a vállalatok helyzetét. Az atipikus munkavállalók, valamint... RÉSZLETEK
munkaerőhiány atipikus foglalkoztatás atipikus munka

Nagy érdeklődés övezte a VOSZ standját a Business Festen

A Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) ismételten kiállítóként vett részt a már harmadik alkalommal megrendezett üzleti eseményen, ahol olyan égető kérdésekre igyekeztek vállalkozások RÉSZLETEK
Széchenyi Kártya Program VOSZ ESG atipikus foglalkoztatás business fest Dorner Attila nyugdíjas szövetkezet

Egyre kevesebben járnak napi nyolc órában munkába

Az atipikus munkavégzés elterjedését a koronavírus-járvány korábban sosem látott mértékben gyorsította fel. A már megszokottnak mondható home office és távmunka mellett még számos alternatíva RÉSZLETEK
home office Profession.hu atipikus foglalkoztatás

A kékgallérosok kivárnak, a fehérgallérosok gyorsabban váltanak munkahelyet

A 60 év feletti magyarok 41 százaléka még aktív a munkaerőpiacon, azonban 65 éves kor felett jelentősen csökken a munkavállalási kedv/lehetőség. RÉSZLETEK
diákmunka munkaerő-kölcsönzés atipikus foglalkoztatás SkillX nyugdíjas szövetkezet

Egy lassú előre, két gyors hátra: foglalkoztatási pávatánc

Rövidített munkaidő és home office, nem csak hálás konferenciatéma vagy hatásos márkaépítési üzenet kellene, hogy legyen, hanem valódi people management válasz. Tényleg csak engem zavar ennyire... RÉSZLETEK
HR home office foglalkoztatás Papp Tamás István rövidített munkaidő atipikus foglalkoztatás

Munka kisgyermek mellett: miért előnyös a kismama-szövetkezet?

A gyesen, gyeden levők számára létrehozott szövetkezeti foglalkoztatási forma 2021 második felétől létezik. Akkor négy-öt szövetkezet indult el, mostanra viszont mintegy 10 ilyen szervezet működik.... RÉSZLETEK
atipikus foglalkoztatás kismama szövetkezet

Csak álom a home office a magyarok 95 százalékának - itt a kutatás

A munkavállalók háromnegyede tartja fontosnak a munka és a magánélet összeegyeztethetőségét. Összességében elmondható, hogy kevés helyen elérhetőek az atipikus munkaformák - home office-ban az... RÉSZLETEK
távmunka home office felmérés munka-magánélet work-life balance atipikus foglalkoztatás családbarát Családbarát Magyarország Központ

A vendégmunkás nem veheti el a magyar munkáját - hogy lehet ezt bizonyítani?

Az ellentmondásos munkaerőpiaci körülmények és a jelenlegi feszült bérhelyzet tovább nehezíti a szakemberhiánnyal küzdő cégek életét. A nagyberuházások száma folyamatosan nő, miközben egyre hosszabb... RÉSZLETEK
munkaerőhiány vendégmunkás atipikus foglalkoztatás vendégmunkás-törvény munkaerő-tartalék

Így változott az atipikus foglalkoztatás a raktározás-logisztika szektorban

Tavaly év végéhez képest tíz százalékkal nőtt a munkaerő-kölcsönzéssel foglalkoztatottak száma a raktározás-logisztika területén. Emelkedés tapasztalható az elektronikai iparágban, s a szezonalitás... RÉSZLETEK
fluktuáció munkaerő-kölcsönzés atipikus foglalkoztatás

MMOSZ: egyre több cég toboroz közvetlenül

A HR-szolgáltatók tapasztalataira támaszkodva egyre több cég közvetlenül toboroz. Tavaly év végéhez képest 10 százalékkal nőtt a munkaerő-kölcsönzéssel foglalkoztatottak száma a raktározás-logisztika RÉSZLETEK
toborzás munkaerő-kölcsönzés MMOSZ atipikus foglalkoztatás

Részmunkaidő

A részmunkaidő olyan foglalkoztatási forma, amelyben a munkavállaló kevesebb időt tölt a munkahelyén, mint a teljes munkaidős alkalmazottak. Részidőben dolgozva a heti munkaidő általában rövidebb,... RÉSZLETEK
Munka törvénykönyve cafeteria részmunkaidő atipikus foglalkoztatás

Egyre több cég ismeri fel a kisgyermekes szülőkben rejlő munkaerő-potenciált - fókuszban a kismama-s

A magyar gazdaság hosszú évek óta munkaerő- és szakemberhiánnyal küzd, komoly kihívás elé állítva a munkáltatókat. Emiatt egyre nagyobb igény mutatkozik arra a vállalatok részéről, hogy a magyar... RÉSZLETEK
WHC gyed gyes atipikus foglalkoztatás kismama kismama-szövetkezet

Részmunkaidő: tényleg olyan jó? Hogyan legyen jó?

A részmunkaidő a legtöbb esetben zsákutca. Jövedelmi lehetőségek, karrierlehetőségek pedig egyértelműen nincsenek a 4 órás munkákban - írja Jobangel a HR Blogon. A blogger az atipikus foglalkoztatási... RÉSZLETEK
jobangel részmunkaidő munkaidő atipikus foglalkoztatás rugalmas foglalkoztatás