Man at Work: valóban stagnál a munkaerőfelvétel? Milyen most a munkaerőpiaci helyzet, mit tapasztalnak a munkavállalók és a munkaadók? A kérdésekre a Man at Work szakértői válaszolnak. RÉSZLETEK
Farkas Edit: A váltáson gondolkodó minden munkavállaló potenciális jelölt Egy ideális világban a munkáltató és a munkavállaló is jól ismeri magát, így egyaránt elégedettek. De milyen világban élünk? A munkaerőpiaci rejtett tartalékok feltérképezéséről írt cikkében RÉSZLETEK
Man at Work: másként keresünk a partnereknek munkaerőt, mint a saját csapatunkba? Ottó Csaba: kifejezetten élvezzük, hogy az új technikával a vezetőinknek nem megérzésből kell döntést hozniuk a jelöltekről. RÉSZLETEK
Man at Work: a munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés trendjei Várhatóan 2024-ben is mozgalmas év várható a munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés területén. Érdemes visszatekinteni, milyen trendek uralták 2023-at a munkaerőpiacot ebben a szegmensben. A személyzeti RÉSZLETEK
Ottó Csaba: bértárgyalási alap lett a minimálbér „Minden kölcsönzött munkavállalónk esetében megvizsgáljuk a változásokat.” RÉSZLETEK
Ottó Csaba: Új karrierprogramot dolgozott ki a Man at Work Tízszer több jelentkezőt biztosít a szimulációra épülő kompetenciamérés – közölte a személyzeti szolgáltatások területének egyik legnagyobb magyar tulajdonú cége, a Man at Work. RÉSZLETEK
Man at Work: Az önéletrajzok ideje lejárt Felépített karrierprogram, strukturált felvételi folyamat és célzott toborzási kampány. Tízszer annyi jelentkezőt biztosít azonnali állásajánlattal és töredék ráfordított idő mellett a szimulációra... RÉSZLETEK
Mennyire mobilizálható a magyar munkaerő? A céges buszjáratok, a sokszínű, választható utazástámogatás, az ingyenes szálláslehetőség akár nagyobb távolságban való munkavégzésre is ösztönző helyzeti előnyt biztosít a munkáltatóknak a... RÉSZLETEK
Man at Work: minden negyedik állásajánlatot visszautasítanak A HR tanácsadók számára az elhúzódó kiválasztási folyamat jelent új kihívást – derül ki a személyzeti szolgáltatások területének egyik legnagyobb magyar tulajdonú vállalkozása, a 25 éves Man RÉSZLETEK
Egyre több vállalat vadászik új munkatársakra a közösségi oldalakon A vállalatok erősen preferálják a közösségi oldalakon keresztüli „jelöltvadászatot”, amit csak az online állásközvetítő portálok előznek meg. Továbbra is a belső ajánlások rendszere számít azonban... RÉSZLETEK
MaW25: meglepő eredményre jutottak a HR-esek A vállalatoknál erősen preferálják a közösségi oldalakon keresztüli „jelöltvadászatot”, amit csak az online állásközvetítő portálok előznek meg, de továbbra is a belső ajánlások a legkedveltebbek RÉSZLETEK
Targoncásokat a Fülöp-szigetekről! Így megy a toborzás Fél éve kezdte el targoncások toborzását a Fülöp-szigetekről és Kirgizisztánból a Man at Work minősített munkaerő-kölcsönző. Baradits Bulcsú kölcsönzési üzletágvezető megrendelő partnerük példáján... RÉSZLETEK
Még több harmadik országbeli vendégmunkás érkezhet Magyarországon 300 ezer főre tehető a munkaerő-tartalék, először velük kell feltölteni a munkaerőpiaci hiányt – mondta Czomba Sándor államtitkár a VOSZ és a HR Portál közös konferenciáján. RÉSZLETEK
Egy év teljes bérköltségébe kerül egy felső szintű vezető cseréje Függetlenül attól, hogy közös megegyezéssel vagy rendes felmondással szűnik meg a munkaviszony, egy vezetői pozícióban dolgozó munkatárs pótlásakor a toborzás és a személyre vonatkozó kiadások... RÉSZLETEK
Egy év teljes bérköltségébe kerülhet egy topvezető cseréje Függetlenül attól, hogy közös megegyezéssel vagy rendes felmondással szűnik meg a munkaviszony, egy vezetői pozícióban dolgozó munkatárs pótlásakor a toborzás és a személyre vonatkozó kiadások RÉSZLETEK
Foglalkoztatás 3.0 – Konferencia a 3. országbeli munkavállalók foglalkoztatásáról A HR Portal és a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) által közösen szervezett Foglalkoztatás 3.0 konferencia főtámogatója a Man at Work. RÉSZLETEK
35 ezer forintba kerül a munkaadónak a hétköznapra eső ünnepnap Harmincötezer forint* bérköltsége keletkezik a munkaadónak minden munkavállaló után a hétköznapra eső hivatalos ünnepeken – számította ki a Man at Work. RÉSZLETEK
Nyilatkoztatni kell a kisgyerekes anyákat az éjszakai munkavállalásról 10 év alatti gyereket nevelő anya, vagy 10 év alatti gyerekét egyedül nevelő munkavállaló nem osztható be éjszakai munkára, ha ehhez nem járul hozzá. A szabályozás azonnali cselekvésre készteti RÉSZLETEK