Egy lassú előre, két gyors hátra: foglalkoztatási pávatánc
Rövidített munkaidő és home office, nem csak hálás konferenciatéma vagy hatásos márkaépítési üzenet kellene, hogy legyen, hanem valódi people management válasz. Tényleg csak engem zavar ennyire a szakmabeliek közül – hogy klaviatúrát ragadva hangot is igyekszek adni ennek – hogy megkukulva hallgatunk, ahogy a munkáltatói és a munkavállalói oldal oly’ látványos módon eltáncol egymás mellett – legalábbis a szak- (és némiképp a gazdasági bulvár-) sajtó nyilvánossága előtt? Teszi fel a kérdést Papp Tamás István HR szakember.
Persze, tudom, tudom, hogy a foglalkoztatók és a foglalkoztatottak egymás iránti bizalmatlansága, értetlenkedése, meg-nem-értése, a harcos munkásmozgalmi megmozdulásoktól kezdve napjaink „békésebb” sztrájkjaiig, korábban is, mindig is jelen volt a foglalkoztatásban, és annak belső-külső kommunikációjában. Azzal is tisztában vagyok, hogy a vezetők és a vezetettek, egy-egy...