HR

A Google vezér szerint csak akkor lehet "áttörés", ha a dolgozók bejárnak az irodába

Sergey Brin, a Google társalapítója arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy minden hétköznap menjenek be az irodába. Úgy véli, csak úgy érhetnék el a kitűzött célokat, ha az alkalmazottak keményebben... RÉSZLETEK
home office Google vissza az irodába

40 évesen nyugdíjasként? Akik már csak hobbijuknak élnek

FIRE-mozgalom. Nem a tűzről szól, hanem egy angol kifejezés betűszava (Financial Independent Retirement Early), a pénzügyileg függetlenné vált, munkajövedelemre rá nem szoruló, hobbijuknak vagy... RÉSZLETEK
nyugdíj befektetés fire fire mozgalom

Mit kell tennie a nyugdíjkorhatár betöltésével 2025-ben annak, aki özvegy?

Az özvegyi nyugdíjra vonatkozó szabályozás egyáltalán nem egyszerű - írja dr. Farkas András nyugdíjszakértő a NyugdíjGuru News legfrissebb hírlevelében. A szakértő összefoglalja, hogy milyen... RÉSZLETEK
özvegyi nyugdíj nyugdíjkorhatár dr. Farkas András élettárs

Ne akarj gyorsan túlesni rajta: így tűzz ki teljesítménycélokat

Az év eleji nyilatkozatok, járulékigazolások és különféle adminisztratív munkaügyi teendők végeztével azoknál a munkáltatóknál, ahol működik teljesítményértékelés, nagyjából ebben az időszakban... RÉSZLETEK
munkajog teljesítményértékelés célkitűzés TÉR

A nagyobb rugalmasságot kínáló munkahelyek optimistábban tekintenek a jövőbe

A rugalmas munkavégzést kínáló vállalatok 58%-a magabiztosabban tekint 2025-re, mint egy évvel ezelőtt, a hagyományos munkavégzést követő cégeknél ez az arány csupán 30%. RÉSZLETEK
rugalmas munkavégzés munkarend termelékenység

Miért mondanak fel, és hogyan tarthatjuk meg őket?

Gazdaságilag nehéz időkben különösen fontos a kulcspozíciókban lévők megtartása és az ottmaradó kollégákkal való bánásmód. Ha nem figyelünk oda azokra a kollégáinkra, akikre hosszú távon számítunk,... RÉSZLETEK
fluktuáció megtartás Csikós-Nagy Katalin

A home office stigmájának eltörlése: a hibrid és a távmunka előnyei

Bár sok munkahely megkövetelte a dolgozóitól, hogy teljesen térjenek vissza az irodába, a felmérések szerint a hibrid és a távmunka rengeteg előnyt jelenthet a dolgozóknak és a munkáltatónak... RÉSZLETEK
hibrid munkavégzés távmunka home office munkaerőpiac

A HR lehet az AI átállás motorja

A generatív mesterséges intelligencia (genAI) egyre több vállalat működésének fontos részévé vált vagy kezd válni. A technológia rohamos fejlődésével a cégek jelentős összegeket fordítanak AI-megoldásokra,... RÉSZLETEK
EY HR mesterséges intelligencia AI

Elutasítások, bérszakadék, agyelszívás – ezzel küzd a reklámszakma

Az Ügynökségi Népszámlálás nevű felmérés eredményeit beszélték át a szakma képviselői a SKVOT első hazai offline eseményén, amely a reklámszakmáról igyekszik átfogó képet adni. Elhangzott többek... RÉSZLETEK
kiégés reklámszakma szövegíró ügyfél SKVOT kreatív szakma

Mi a különbség az osztrák és a magyar cégek HR struktúrái között?

Egy osztrák-magyar közös HR kutatás eredményei arra mutatnak rá, hogy az osztrák cégek többsége jól körülhatárolt HR stratégiával és működő HR részleggel rendelkezik, ezzel szemben Magyarországon,... RÉSZLETEK
kkv döntéshozatal válságkezelés HR-stratégia osztrák-magyar HR szerepe

"Az számít, amit elérsz, nem az, hogy honnan dolgozol" - így megy ez a Revolutnál

A többé-kevésbé kötelező „irodába való visszatérés” korszakában a Revolut továbbra is a rugalmasság és a hibrid munkavégzés mellett áll ki – a munkatársak teljesen otthonról, teljesen az irodából... RÉSZLETEK
hibrid munkavégzés Revolut employer branding vissza az irodába

Juttatás a javából: ötévente plusz egy hónap fizetett szabadságot kapnak a munkatársak

Magyarországon egyedülálló programot vezet be a Yettel telekommunikációs vállalat és az infrastruktúra szolgáltató CETIN is a kollégái számára. A 2025-től elérhető munkavállalói juttatás az éves... RÉSZLETEK
Yettel extra juttatás fizetett szabadság

Felmérték a digitális készségeket: utolsó helyen a magyar gimnazisták

A diákok digitális készségei javuló tendenciát mutatnak, de még van hová fejlődniük, különösen az algoritmikus gondolkodást igénylő, komplex feladatok megoldásában - derül ki a visegrádi országok... RÉSZLETEK
készségfejlesztés digitális készségek digitális kompetenciák IT Fitneszteszt

Megvan az Év Leginspirálóbb Vezetője Díj nyertese

Orbán Gábor, a Richter Gedeon Nyrt. vezérigazgatója vehette át Az Év Leginspirálóbb Vezetője Díjat a PwC Magyarország által végzett 14. PwC Magyarországi Vezérigazgató Felmérés eredményei alapján.... RÉSZLETEK
PwC Orbán Gábor Richter Év Leginspirálóbb Vezetője Díj

Senki sem akar már középvezető lenni? - a Z generációnak felesleges fáradság a főnökösködés

Elavultak a középvezetői szerepek? A középvezetői pozíciók egyre kevésbé vonzóak a fiatalabb munkavállalók körében. Hálátlan és fárasztó munkakörnek látják, amelyben sok a felelősség, de kevés... RÉSZLETEK
középvezető Z generáció karrierút

Egyre gyakrabban érinti a munkaképes korosztályt a Parkinson-kór, de jó hír is van

A Parkinson-kór, a disztónia (kóros izom-összehúzódások által kiváltott akaratlan moz­gás) és a különböző eredetű remegések kezelésében immár hosszabb időn át is tudnak segítséget nyújtani egy,... RÉSZLETEK
Pécsi Tudományegyetem gyógyítás autoimmun betegség Parkinson-kór remegés mélyagyi stimuláció

Így változott a munka mellett dolgozó magyar anyák száma

A KSH adatai szerint 2024 harmadik negyedévében munka mellett átlagosan 31,5 ezren részesültek gyed-gyes juttatásban Magyarországon, mely három év alatt 14%-os növekedést jelent. Nemzetközi szinten,... RÉSZLETEK
anyaság dolgozó anya anyaként dolgozni

Előzheti a takarítócég a Spart: a nagy cégek létszámmozgásai

Folyamatosan nő a B+N Referencia létszáma (13 852 fő), tavaly decemberben csak kilenc főre volt a második helyezett Spar Magyarországtól (13 861 fő) - derül ki a HR Portál és az Opten nagy cégek... RÉSZLETEK
Opten létszám létszámtrendek B N referencia
Előző oldal
/ 88
Következő oldal