rugalmas munkaidő

Sokkal nagyobb nyomás nehezedik a dolgozó anyákra, mint az apákra

A munkahelyi és családi kötelezettségek összehangolása továbbra is aránytalanul nagy terhet ró a nőkre, akik gyakran a saját pihenésre szánt szabadságukat is ápolási feladatokra fordítják. Egy... RÉSZLETEK
kiégés rugalmas munkaidő Dolgozó anyák Mentális kimerültség

Így válik üzleti stratégiává a családi támogatás

A munka és a magánélet egyensúlya már nem csupán egy hangzatos kulturális törekvés, hanem a munkavállalók megtartásának és a termelékenységnek a mérhető eszköze. A HR feladata, hogy a rugalmas... RÉSZLETEK
rugalmas munkaidő munkavállaló családi támogatás munka-magánélet egyensúlya

Work-life balance

Mindenki arra vágyik, hogy kiegyensúlyozottak legyenek a napjai, legyen ideje a családjára, hobbijára, társas kapcsolataira és a munkahelyen is jól érezze magát. A work-life balance egyre nehezebb... RÉSZLETEK
stressz egészség kiégés wellbeing szabadság rugalmas munkaidő munka-magánélet egyensúly

Vége lehet a klasszikus 8 órás munkanapnak Németországban – vajon jó ötlet?

A német kormánykoalíció fellazítaná a hagyományos napi 8 órás munkanap szabályát, és a jövőben a napi korlát helyett heti maximális munkaidőben gondolkodik. A tervezett reformot a szakszervezetek... RÉSZLETEK
Németország rugalmas munkaidő túlóra munkaidő reform

Rugalmas munkaidőben dolgoznál? Itt vannak a legfontosabb jogi tudnivalók

A munkarend meghatározásának, a munkaidő beosztásának joga a törvény szerint a munkáltatót illeti meg. Több esetben alkalmaznak a munkáltatók olyan megoldást, amelyben a munkaidő beosztását részben... RÉSZLETEK
hr blog munkajog home office Dr. Szabó Gergely ügyvéd munkaidő rugalmas munkaidő

Melyek a rugalmas munkaidő legfontosabb tudnivalói?

A munkarend meghatározásának, a munkaidő beosztásának joga a törvény szerint a munkáltatót illeti meg. Több esetben alkalmaznak a munkáltatók olyan megoldást, amelyben a munkaidő beosztását részben RÉSZLETEK
Szabó Gergely Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda rugalmas munkaidő

Egyre kevésbé gondolkoznak home office-ban a munkahelyek

Egy friss felmérésben mindössze a válaszadók 4 százaléka gondolkozik a home office-napok számának növelésében. RÉSZLETEK
hibrid munkavégzés home office munkaidő rugalmas munkaidő

Nagy árat fizetnek azok a cégek, akik korlátozzák a rugalmas munkát

Az International Workplace Group (IWG) által készített tanulmányban a megkérdezett munkaerő toborzók arról számoltak be, hogy a tehetségek könnyebben hagyják ott azokat a vállalatokat, amelyek... RÉSZLETEK
fluktuáció rugalmas munkaidő elvándorlás jelenléti munka

Mitől lesznek boldogok és elkötelezettek a dolgozók?

Változnak a prioritásaink: az MIT kutatása szerint az, hogy ott maradunk-e a munkahelyünkön vagy felmondunk, már nem elsősorban szakmai és karrierszempontok alapján dől el, azaz nem azon múlik,... RÉSZLETEK
elköteleződés rugalmas munkaidő termelékenység TOPdesk Magyarország

Lemaradhatnak a diplomás tehetségekről azok a cégek, amelyek nem kínálnak hibrid munkát

Egy friss felmérés szerint a diplomások fele (49%) nem jelentkezne olyan állásra, amely nem kínál hibrid munkavégzési lehetőséget, és további 18%-uk komolyan elgondolkodna, hogy elvállalna-e... RÉSZLETEK
hibrid munkavégzés rugalmas munkaidő ingázás diplomás munkaerő

Lemaradhatnak a diplomás tehetségekről azok a cégek, amik nem kínálnak hibrid munkát

Egy friss felmérés szerint a diplomások fele (49%) nem jelentkezne olyan állásra, amely nem kínál hibrid munkavégzési lehetőséget, és további 18%-uk komolyan elgondolkodna, hogy elvállalna-e... RÉSZLETEK
hibrid munkavégzés rugalmas munkaidő ingázás diplomás munkaerő

A cégek érdeke is, hogy megtartsák a munka és magánélet egyensúlyát

A munkavállalók egyre inkább keresik azokat a munkahelyeket, ahol megvan a lehetőség arra, hogy több időt tudjanak a családjukkal tölteni, a munka és a magánélet egyensúlyának lehetősége már... RÉSZLETEK
munka-magánélet rugalmas munkaidő munka-magánélet egyensúly Mentális jólét

Versenyelőnybe kerülhetnek azok a cégek, amik biztosítják a rugalmas munkavégzést

A munkavállalói igények növekedése és az ehhez felzárkózó jogalkotási trend miatt a cégeknek fel kell készülni a rugalmas foglalkoztatás különböző formáinak terjedésére – hívja fel a figyelmet... RÉSZLETEK
távmunka négynapos munkahét rugalmas munkaidő lecsatlakozás joga

Felmérés: alapelvárás lett a rugalmas munkaidő, sokakat frusztrál a munkahelyi technika minősége

Az alkalmazottak több mint fele létfontosságúnak tartja a rugalmas munkaidőt és a távoli munkavégzés lehetőségét, ugyanakkor minden harmadik küszködik a munka–magánélet-egyensúly kialakításával.... RÉSZLETEK
koronavírus hibrid munkavégzés informatika felmérés mobilitás rugalmas munkaidő mobilinternet

Felmérés: alapelvárás lett a rugalmas munkaidő, sok dolgozót zavarják a munkahelyi informatika hiány

Az alkalmazottak több mint fele létfontosságúnak tartja a rugalmas munkaidőt és a távoli munkavégzés lehetőségét, ugyanakkor minden harmadik küszködik a munka–magánélet-egyensúly kialakításával.... RÉSZLETEK
koronavírus hibrid munkavégzés informatika felmérés mobilitás rugalmas munkaidő mobilinternet

Felmérés: ezek a legfontosabb értékek a dolgozók számára egy munkahelyen

A rugalmas munkavégzés továbbra is különösen fontos juttatás a munkavállalók számára, a felmondás leggyakoribb oka pedig a jobb munkakörülmények iránti vágy. RÉSZLETEK
nyugdíj felmérés munkaerőpiac munka-magánélet rugalmas munkaidő

Home office vagy visszatérés az irodába? - A dolgozókat is megosztja a kérdés

Sokak számára ma már teljesen magától értetődő, hogy otthonról végzik munkájukat, ugyanakkor számos dolgozó jött rá, hogy vannak előnyei az irodába való visszatérésnek, mégsem szívesen beszél... RÉSZLETEK
távmunka home office rugalmas munkaidő munka-magánélet egyensúly visszatérés a munkahelyre

Rohamosan nő a kiégett dolgozók aránya

A kutatás szerint a rugalmas munkavégzés sokat javít a dolgozók produktivitásán. RÉSZLETEK
felmondás Egyesült Államok kiégés rugalmas munkaidő