A vonzó munkáltató nyitott és befogadó Van, ahol már van DEI (Diversity, Equity, Inclusion) vagyis Sokszínűségi Stratégia, de sok esetben inkább esetleges, hogy van-e valaki, akár a cég vezetésében vagy éppen a HR-en, aki fontosnak... RÉSZLETEK
Női munkavállalókat vonz mérnöki pályára az ABB Magyarország esélyegyenlőséget célzó mentorprogramja Az ABB „Sustainable Talent Program for women in engineering” elnevezésű mentorprogramjában Magyarországon évente öt női műszaki egyetemi és főiskolai hallgató vesz részt. RÉSZLETEK
Jogsértő az eltérő fizetés azonos munkakör esetén? A munkajogi szabályok között jelen van az „egyenlő munkáért egyenlő bér” elve. De mit is takar ez pontosan? Jogsértő az eltérő fizetés azonos munkakör esetén? A kérdésre az Érthető munkajog blogon... RÉSZLETEK
Esélyegyenlőségi programot indított a P&G gyöngyösi gyára Hat területre kiterjedő komplex esélyegyenlőségi programot indított a Procter&Gamble gyöngyösi üzeme, hogy a gyári dolgozók és a gyöngyösi térség életminőségének javítását elősegítse. A program... RÉSZLETEK
Még több mint 50 év a bérszakadék betemetése Évente több mint 2 ezer milliárd dollárral növelné a nők keresetét, ha a béreiket az OECD országokban a férfiakéval azonos szintre hoznák. A technológia, a média és a távközlés területén dolgozó... RÉSZLETEK
132 évre lenne szükség a nemek közti egyenlőség eléréséhez. Mi kellene hozzá? 10 000 nőt kérdezett a Minek kell változnia ahhoz, hogy a lehető legtöbb nő érvényesüljön a képességeinek megfelelően? - kérdezett meg a Mars 88 országból több mint tízezer nőt. A tanulmány rávilágít, hogy a nők világszerte... RÉSZLETEK
Magyarországon a legvastagabb az üvegplafon a régióban Régiós szinten Magyarországon kapnak munkát legkisebb arányban nők a cégek felsővezetésében, igazgatótanácsaiban, a politikában, az oktatás és a média felsővezetésében – hívja fel a figyelmet... RÉSZLETEK
