Mitől lesz valóban befogadó munkahely egy munkahely? - a Tesco megmutatja
A Tesco immár negyedik alkalommal mutatja be transzparensen, mit tesz annak érdekében, hogy valóban befogadó munkahely legyen. A vállalat célja, hogy egy egységes ökoszisztéma kapcsolja össze sokszínűségi, esélyegyenlőségi és befogadási vállalásait a rendszerszintű változás érdekében. A HR Portálhoz eljuttatott riport az elmúlt egy év eredményeit és a Tesco új, hároméves DEI stratégiájának legfontosabb pilléreit is tartalmazza.
A Tesco immár negyedik alkalommal mutatja be transzparensen, mit tesz annak érdekében, hogy valóban befogadó munkahely legyen.
Az elmúlt négy évben az áruházlánc nagyot lépett előre a befogadó és támogató munkakörnyezet megteremtése terén, ennek eredményét pedig a kollégák visszajelzései és független elismerések is alátámasztják.