Tudja meg, mennyit ér! Új jogok a bértranszparenciával
Mindenkit érint, és már szinte nincs cég, amely valamilyen módon nem találkozott a témával. Bár a jelentéstételi kötelezettség hatálybalépésig még egy év hátra van, vannak olyan munkáltatói feladatok, amiknek már most meg kell felelni, akkor is, ha az Irányelv hazai alkalmazáshoz szükséges magyar szabályozás még nem ismert. A Jalsovszky Ügyvédi Iroda szakértőjének emlékeztetője.
Bár az első kötelező jelentéstételig még több mint egy év hátra van, a munkáltatóknak számos ponton már most meg kell felelniük a Bértranszparencia Irányelvnek.
Mi is a bértranszparencia és miért kellett szabályozni?
Minden munkáltató ismeri a nemek közötti azonos munkáért eltérő bérezésből eredő bérfeszültséget, annak hátrányaival együtt. Bár a nemek közötti bérdiszkrimináció mértéke évről évre csökken, 2025-ben, Magyarországon a nők fizetése átlagban még mindig 13-14 %-kal maradt el a férfiak...