Hogyan készüljünk az EU bértranszparencia-irányelv bevezetésére? Gyakorlati tippek
HR Szubjektív rovatunkban Varga Botond, a VOIS Regional Reward, Policy & Employee Relations managere kérdez, miután válaszolt Ligeti Kata, a Ford Közép- és Kelet-Európai Értékesítő Kft. HR SSC Igazgatója (EMEA) kérdésére: Hogyan készüljünk az EU bértranszparencia irányelv bevezetésére?
Tájékoztatási és jelentési kötelezettség
2026-tól mindenkinek a bére publikus lesz! Ez az egyik gyakori tévhit az Európai Unió 2023/970-es bértranszparencia-irányelvével kapcsolatban. Az irányelv elsősorban a minimum 100 főt foglalkoztató munkáltatókra vonatkozóan határoz meg kötelező lépéseket Bár a várható szabályozások jelentős szerepet töltenek be a bértranszparencia megvalósításában, sok múlik majd a cégek szándékán is. Ahhoz, hogy az irányelvben foglaltaknak megfeleljenek, és hatékony lépéseket tegyenek a nemek közötti munkahelyi egyenlőség megvalósítása felé, időben el kell kezdeniük a felkészülést. ...