Minden, amit a panasztörvényről tudni érdemes Rengeteg a kérdőjel az új panasztörvény körül, egy fontos céges határidő már lejárt, de a kisvállalkozásoknak még van idejük felkészülni. RÉSZLETEK
Ezért hasznos a cégeknek a visszaélés-bejelentési rendszer: a bejelentések fele munkavállalóktól érk Milyen visszaélések fordulhatnak elő a cégeknél? Milyen egy jól működő visszaélés-bejelentési rendszer, ahol eseményeket akár név nélkül is be lehet jelenteni? Erre adnak választ a Schönherr... RÉSZLETEK
Így viselkedjen a munkavállaló szabadság alatt Javában dübörög a nyár és ezzel együtt a szabadságolások. Jó érzés kiereszteni az egész éves gőzt, de a strandon sem szabad elfeledni a jogszabályok betartásának fontosságát. Az alábbiakban dr.... RÉSZLETEK
Október végéig kell dolgozni a státusztörvény miatt felmondó tanároknak Szeptember 15-ig értesítik a munkáltatók a pedagógusokat a státusztörvényből fakadó változásokról, vagyis arról, hogy január elsejétől milyen új szerződésük lesz. Erre szeptember végéig tudnak... RÉSZLETEK
Hős lesz vagy áldozat, aki meg meri fújni a sípot? Jön a visszaélés-bejelentési rendszer Antione Deltour esete jól rávilágít, hogy jól átgondolt szabályozás híján esetlegessé válhat, hogy a köz érdekében szót emelők (whistleblower-ek) végül a vádlottak padjára kerülnek, kirekesztettek... RÉSZLETEK
A munkavállalóval szembeni kárigény buktatói Nem könnyű a munkavállalóval szemben kártérítési igényt érvényesíteni. Ahogy a legtöbb jogviszonyban, a munkaviszonyban is előfordulhat, hogy a felek valamelyike kárt okoz a másiknak. A károkozó... RÉSZLETEK
Kötelező lesz sok munkaadónak és gyorsan kell cselekedni: készüljön fel velünk a Whistleblowing törv Ugyan a köztársasági elnök visszaküldte az Országgyűlésnek, ám várhatóan néhány héten belül kihirdetik a „Whistleblowing” törvényt, ami gyors cselekvésre készteti a vállalkozásokat. A közép-... RÉSZLETEK
Uniós ítélet a heti és a napi pihenőidőről: mit tehet a munkaadó túlóraigény esetén? A HR Portál a magyar sajtóban elsőként tudósított az Európai Unió Bírósága március 2-i, C-477/21. számú ítéletéről, amely szerint a munkavállalót a heti pihenőidő a napi pihenőidejétől elkülönülten... RÉSZLETEK
Sikkasztás, zaklatás a munkahelyen? Most minden kiderülhet Az Országgyűlés által tegnap elfogadott törvény értelmében valamennyi, 50 főt meghaladó vállalkozás köteles lesz decembertől visszaélés-bejelentési rendszert alkalmazni. Nem várhatnak eddig a... RÉSZLETEK
Ügyvezetői felelősség: mettől meddig tart? Gyakran felmerül az ügyvezetők részéről az a kérdés, hogy fennáll-e és ha igen, milyen mértékben áll fenn a felelősségük az üzleti döntéseikért. Vajon felelősségre vonhatja-e a társaság tulajdonosi... RÉSZLETEK
Kötelező lesz a félnapos pénteki munkanap? Az Európai Unió Bírósága március 2-i C-477/21. számú ítéletében kimondta, hogy a munkavállalót a heti pihenőidő a napi pihenőidejétől elkülönülten illeti meg. Azt is kimondta, hogy a napi pihenőidőt... RÉSZLETEK
Vezető munkavállaló munkaszerződése: érdemes aláírás előtt átbeszélni Megszokott, hogy egy új munkahelyen való elhelyezkedést megelőzően a munkáltató a cégnél általában használt munkaszerződés-mintát a személyes adatokkal kitöltve elküldi a belépő vezető munkavállaló... RÉSZLETEK
Hatékonyabban képviselhetők a bíróság előtt a munkavállalói jogok Hatékonyabban érvényesíthetik jogaikat a munkavállalók a Munka törvénykönyvének (Mt.) január 1-jén hatályba lépett módosításával - hívta fel a figyelmet a Baker McKenzie ügyvédi iroda. RÉSZLETEK
Mit tehet a HR a mérgező főnökök ellen? - íme a jogi megoldások mobbing esetén Egy Linkedin posztból indult el egy kommentfolyam, majd Jobangel nálunk, a HR Portálon fejtette ki a véleményét a munkahelyi zaklatás, megfélemlítés kezeléséről. Felvetődött a HR felelőssége... RÉSZLETEK
Ezeket a munkaügyi feladatokat kell elvégezni év elején Számos munkaügyi teendője van a munkáltatóknak év elején, amit 2022. január 31-ig el kell végezni. A legfontosabbakat vették sorra a Grant Thornton Consulting Kft. tanácsadói. RÉSZLETEK
Munkavállalók telefon és céges számítógép használata Gyakori, hogy a munkavállalók a munkaviszonyban céges telefon és számítógép (laptop) használatra jogosultak. Tekintettel arra, hogy ezen eszközök a munkáltató tulajdonát képezik, tanácsos a használatukat... RÉSZLETEK
Felelős lehet-e a munkáltató az oltás mellékhatásaiért? Sok kérdés merül fel a munkáltató által kötelezővé tehető oltás kapcsán. Ezek közül is kiemelkedik, hogy felelőssé tehető-e a munkáltató azért, ha kötelezővé tette az oltást és az egy munkavállalónál... RÉSZLETEK
