Munkajog, munkaügy

Hős lesz vagy áldozat, aki meg meri fújni a sípot? Jön a visszaélés-bejelentési rendszer

Antione Deltour esete jól rávilágít, hogy jól átgondolt szabályozás híján esetlegessé válhat, hogy a köz érdekében szót emelők (whistleblower-ek) végül a vádlottak padjára kerülnek, kirekesztettek... RÉSZLETEK
munkajog whistleblowing panasztörvény Hanyu Henrietta

A munkavállalóval szembeni kárigény buktatói

Nem könnyű a munkavállalóval szemben kártérítési igényt érvényesíteni. Ahogy a legtöbb jogviszonyban, a munkaviszonyban is előfordulhat, hogy a felek valamelyike kárt okoz a másiknak. A károkozó... RÉSZLETEK
kárfelelősség Munka törvénykönyve act Bán és Karika Ügyvédi Társulás károkozás kár kötelezettségszegés

Kötelező lesz sok munkaadónak és gyorsan kell cselekedni: készüljön fel velünk a Whistleblowing törv

Ugyan a köztársasági elnök visszaküldte az Országgyűlésnek, ám várhatóan néhány héten belül kihirdetik a „Whistleblowing” törvényt, ami gyors cselekvésre készteti a vállalkozásokat. A közép-... RÉSZLETEK
zaklatás korrupció konferencia whistleblowing sikkasztás etikai forródrót dr. Bozsonyik Hédi

Uniós ítélet a heti és a napi pihenőidőről: mit tehet a munkaadó túlóraigény esetén?

A HR Portál a magyar sajtóban elsőként tudósított az Európai Unió Bírósága március 2-i, C-477/21. számú ítéletéről, amely szerint a munkavállalót a heti pihenőidő a napi pihenőidejétől elkülönülten... RÉSZLETEK
pihenőidő Fodor T. Gábor Európai Unió Bírósága heti pihenőidő

Sikkasztás, zaklatás a munkahelyen? Most minden kiderülhet

Az Országgyűlés által tegnap elfogadott törvény értelmében valamennyi, 50 főt meghaladó vállalkozás köteles lesz decembertől visszaélés-bejelentési rendszert alkalmazni. Nem várhatnak eddig a... RÉSZLETEK
munkajog EU informatika visszaélési-bejelentési rendszer

Ügyvezetői felelősség: mettől meddig tart?

Gyakran felmerül az ügyvezetők részéről az a kérdés, hogy fennáll-e és ha igen, milyen mértékben áll fenn a felelősségük az üzleti döntéseikért. Vajon felelősségre vonhatja-e a társaság tulajdonosi... RÉSZLETEK
Munka törvénykönyve ügyvezető felelősség Polgári törvénykönyv act Bán és Karika Ügyvédi Társulás

Kötelező lesz a félnapos pénteki munkanap?

Az Európai Unió Bírósága március 2-i C-477/21. számú ítéletében kimondta, hogy a munkavállalót a heti pihenőidő a napi pihenőidejétől elkülönülten illeti meg. Azt is kimondta, hogy a napi pihenőidőt... RÉSZLETEK
túlóra pihenőidő munkarend Fodor T. Gábor Európai Unió Bírósága

Vezető munkavállaló munkaszerződése: érdemes aláírás előtt átbeszélni

Megszokott, hogy egy új munkahelyen való elhelyezkedést megelőzően a munkáltató a cégnél általában használt munkaszerződés-mintát a személyes adatokkal kitöltve elküldi a belépő vezető munkavállaló... RÉSZLETEK
munkaszerződés vezető állású felmondási idő Mt. vezető beosztás munkavégzés helye act legal Bán és Karika Ügyvédi Társulás

Hatékonyabban képviselhetők a bíróság előtt a munkavállalói jogok

Hatékonyabban érvényesíthetik jogaikat a munkavállalók a Munka törvénykönyvének (Mt.) január 1-jén hatályba lépett módosításával - hívta fel a figyelmet a Baker McKenzie ügyvédi iroda. RÉSZLETEK
munkajog Munka törvénykönyve munkaszerződés bizonyítási kényszer Baker

Mit tehet a HR a mérgező főnökök ellen? - íme a jogi megoldások mobbing esetén

Egy Linkedin posztból indult el egy kommentfolyam, majd Jobangel nálunk, a HR Portálon fejtette ki a véleményét a munkahelyi zaklatás, megfélemlítés kezeléséről. Felvetődött a HR felelőssége... RÉSZLETEK
zaklatás mobbing

Ezeket a munkaügyi feladatokat kell elvégezni év elején

Számos munkaügyi teendője van a munkáltatóknak év elején, amit 2022. január 31-ig el kell végezni. A legfontosabbakat vették sorra a Grant Thornton Consulting Kft. tanácsadói. RÉSZLETEK
adókedvezmény járulék bérszámfejtés nyilatkozat M30-as nyomtatvány

Munkavállalók telefon és céges számítógép használata

Gyakori, hogy a munkavállalók a munkaviszonyban céges telefon és számítógép (laptop) használatra jogosultak. Tekintettel arra, hogy ezen eszközök a munkáltató tulajdonát képezik, tanácsos a használatukat... RÉSZLETEK
munkaszerződés munkahelyi telefon telefonhasználat céges számítógép használat munkavállalók telefon használata kárfelelősség betekintés

Felelős lehet-e a munkáltató az oltás mellékhatásaiért?

Sok kérdés merül fel a munkáltató által kötelezővé tehető oltás kapcsán. Ezek közül is kiemelkedik, hogy felelőssé tehető-e a munkáltató azért, ha kötelezővé tette az oltást és az egy munkavállalónál... RÉSZLETEK
koronavírus kötelező oltás oltás
Előző oldal
/ 3