Mikor adható figyelmeztetés a munkavállalónak? A munkáltatónak többféle fegyelmezési lehetősége van a munkavállalóval szemben. Melyek is ezek? Ezt foglalta össze dr. Szabó Gergely ügyvéd a HR Blogon. RÉSZLETEK
Ünnepi rendezvények jogi kockázatokkal Az év végi céges és iskolai rendezvények közepette sokszor megfeledkezünk magunkról. Ez azonban nem kívánt mellékhatásokkal járhat, így érdemes betartani pár alapvető szabályt. Dr. Szabó Gergely... RÉSZLETEK
Átvihető-e jövő évre a ki nem vett szabadság? Érdemes minden esetben megvizsgálni, hogy kellően megalapozott-e a szabadság átvitele a következő esztendőre, mert egy esetleg munkaügyi ellenőrzés során problémát jelenthet a helytelenül átcsúsztatott... RÉSZLETEK
Megtilthatják a vallási jelképek munkahelyi viselését - iszlám fejkendő sem hordható Tagállami közigazgatási szerv dönthet úgy, hogy megtiltja munkavállalói számára a vallási jelképek munkahelyi viselését - közölte ítéletében az Európai Unió Bírósága kedden. RÉSZLETEK
Pótszabadság-változás: "édeskevés egymondatos előrelépés" A parlament előtt vannak azok a részletszabályok, amelyek szerint a jövőben a gyermekek után járó pótszabadságról a munkavállaló dönthet. A javaslat január 1-től léphet hatályba. Az Országgyűlés... RÉSZLETEK
Hogyan köthet egy kiskorú munkaszerződést? Munkaviszonya nem csak nagykorú személynek lehet. Bizonyos korlátok között tizennyolc évesnél fiatalabbak is létesíthetnek munkaviszonyt, akár 14 év alattiak is. A kiskorú a munkajog nyelvén... RÉSZLETEK
Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel: erre figyelj A munkaviszony megszüntetésének több módja van, közülük az egyik leggyakrabban alkalmazott a közös megegyezés. Bár ez a forma rugalmasságot kínál a felek számára, fontos tudni a jogszerűség és... RÉSZLETEK
Magyarországról külföldre dolgozni: hogyan lehetséges? A covid-járvány elmozdulást hozott az országok közötti munkavégzésben. Már nem kivételes az a helyzet, hogy valaki Budapestről dolgozik egy londoni vagy frankfurti munkaadónak/megbízónak. Megvizsgáltuk,... RÉSZLETEK
Lezárul a Jogszerű foglalkoztatás fejlesztése című projekt A program a munkahelyi egészségbiztonság erősítését célozta. RÉSZLETEK
Hamarosan lejár a határidő: minden 50 főnél többet foglalkoztató cégnél kell, hogy legyen visszaélé Hogyan kell felállítani és jól működtetni a céges visszaélés-bejelentési (angolul: whistleblowing) rendszert? Mire figyeljenek ennek során a cégek? Hogyan kell majd egy bejelentést kivizsgálni?... RÉSZLETEK
Mikor lehet nyerő az egyszerűsített foglalkoztatás? Kedvezően adózik, a teljes minimálbért sem kell megfizetni, de csak korlátozottan alkalmazható. Bizonyos helyzetekben megoldás lehet a foglalkoztatási gondokra az egyszerűsített foglalkoztatás.... RÉSZLETEK
Minden, amit a túlóráról tudni kell A munkaidő és annak eloszlása a munkavállalók életében kulcsfontosságú szerepet játszik. A modern társadalom és gazdaság igényei gyakran kívánják meg a munkavállalóktól, hogy rugalmasan alkalmazkodjanak... RÉSZLETEK
A Szakszervezeti Szövetség a munkavédelmi törvény lazításáról szóló tervezet visszavonását követeli A MASZSZ szerint megugorhat a balesetek száma, ha a kormány elfogadtatja a munkavédelmi törvény módosítását. RÉSZLETEK
Megszólalt az ombudsman a pedagógusok polgári engedetlenségével kapcsolatban Az Alapvető Jogok Biztosának Hivatala szerint a polgári engedetlenség az alkotmányos kereteken kívül zajló olyan ellenállás, amely az elérni kívánt cél érdekében vállaltan jogellenes. RÉSZLETEK
Szabálysértő a munkaidő-szabályozás? Mi lesz az Európai Bíróság ítélete a magyar munkaidő- és pihenőidő-szabályozás tekintetében? Dr. Fodor T. Gábor munkajogász válaszol. RÉSZLETEK
Megtagadható a munkavégzés másik munkakörben? A munkaviszonyban gyakran találkozhatunk azzal, hogy a munkáltató olyan feladatok ellátására is utasítja a munkavállalót, amely nem tartozik a munkakörébe. Köteles a dolgozó minden esetben eleget... RÉSZLETEK
Szigorodnak a vendégmunkásokat foglalkoztató cégekre vonatkozó szabályok A munkáltató szeptemberre már nem érvényesíthet kedvezményt harmadik állam állampolgárának minősülő munkavállaló után. RÉSZLETEK
Négynapos munkahét - valós lehetőség vagy úri huncutság? Többféle koncepció létezik a négynapos munkahét kapcsán, így rögtön adódik a kérdés, kinek, mit jelent? Egyáltalán elérhető-e ez a lehetőség (már a bevezetés lehetősége) mindenki számára és milyen... RÉSZLETEK
