Így add át a tudást új módszerekkel! A tudásátadás új megközelítésére van szükség a tréningeken. Már nem a modelleket kell átadni, hanem a frissen keletkező élményekkel, kihívásokkal kell dolgozni, együtt gondolkodni, és ezen keresztül... RÉSZLETEK
Vezetőfejlesztés: miért rendszer és nem csak tréning? A cégek rengeteget költenek vezetőfejlesztésre, mégis ugyanazokkal a problémákkal küzdenek: ingadozó vezetői színvonal, következetlen people management, nehezen skálázható működés, amire nem... RÉSZLETEK
"Az energia ragályos" - Mitől működik jól egy tréning és egy munkahelyi csapat? Egy tréning vagy egy munkahely hangulata gyakran az első percekben érezhető. Van, ahol az emberek csak jelen vannak, és van, ahol valódi kapcsolódás és lendület születik. Mi ad energiát egy tréningteremben,... RÉSZLETEK
Nem félnek a trénerek a mesterséges intelligenciától Október 2-án rendezték a vezető hazai tréningcégek - a Tréning Kerekasztal - őszi konferenciáját, amelynek társrendezője a HR Portál volt és amelynek fókuszában a mesterséges intelligencia állt.... RÉSZLETEK
Ember - AI - Ember: hogyan használjuk jól a technológiát? Az AI(mesterséges intelligencia) alkalmazása a tréningekben nem azt jelenti, hogy az emberi tényezőt kiiktatjuk a folyamatból. Éppen ellenkezőleg, az AI és az ember együttműködése hozza meg a... RÉSZLETEK
Változásmenedzsment: az AI hatása a munkavállalói elégedettségre és elkötelezettségre A mesterséges intelligencia (AI – Artificial Intelligence) egy gép, egy program, vagy mesterségesen létrehozott tudat által megnyilvánuló intelligencia, amely alkalmazható a gépi tanulás (ML),... RÉSZLETEK
Hogyan tudunk pontosabb 360 fokos mérést készíteni kevesebb erőforrással? Az előző interjúban a hagyományos 360 fokos felmérések újragondolását vettük elő, és beszéltünk az egyik gyenge pontjáról a kiszámíthatóságról. Most a másik - az erőforrásigény - kerül górcső... RÉSZLETEK
Ezért fontos a szervezeti érzelmi intelligencia A gyorsan változó üzleti környezetben a vállalatok számára az adaptivitás, vagyis a gyors alkalmazkodóképesség egyre fontosabbá válik. Azok a szervezetek, amelyek képesek rugalmasan reagálni... RÉSZLETEK
AI mindset: új hozzáállásra van szükség, hogy az AI kézzelfogható segítség legyen Mit jelent? Hogyan lehet nyitottabbá válni az AI használatára? Mit jelent az etikus alkalmazás? Erről kérdeztük Stremeny Gábort, a Develor üzletfejlesztési igazgatóját, aki a 2024. október 2-i... RÉSZLETEK
Tréning Kerekasztal Konferencia 2024 „Mibe és hogyan vonjunk be technológiát, és mibe ne? Mely témák és kompetenciák fejlesztésében van helyük a technológia-intenzív megoldásoknak, és melyekben nincs, vagy csak kevésbé?” RÉSZLETEK
Miért érdemes teljesen új irányból ránézni a 360 fokos felmérésekre? Milyen célt szolgál a 360 fokos felmérés egy szervezetben? Milyen gyenge pontjai vannak, és hogyan érdemes ezeket kiküszöbölni, kiegészíteni? Kosztra Balázst, a Concordia ügyvezető partnerét... RÉSZLETEK
Az AI-szorongás hatása a munkavállalókra Hogyan hat az AI jelenléte a munkavállalói jóllétre és milyen eszközökkel lehet befolyásolni ezt a hatást? Egyes iparágakban a technológia folyamatos, ugrásszerű fejlődését szükséges lekövetniük... RÉSZLETEK
Tréning trendek: Természetes vagy mesterséges intelligencia? A tréningek világát is egyre inkább átszövi a technológia. Magukat a tréningeket is, de a tréningcégek kiválasztása, a pályázatok, tenderek elkészülése, majd a megvalósulás részletei és nyomon... RÉSZLETEK
Tedd az AI-t a szárnyalás motorjává! A mesterséges intelligenciára elsősorban technikai jellegű problémák megoldása kapcsán gondolunk. Hogyan aknázhatjuk ki a benne rejlő lehetőségeket annak érdekében, hogy stresszmentesebbé, motiváltabbá,... RÉSZLETEK
A megtartás kulcsa: a szervezet állapotának folyamatos mérése Mit jelent a nemzetközi Vállalati Kiválósági Diagnózis, amit már Magyarországon is több mint 100 vállalat használ? Erről Ecsédi István, az ImproversGroup és ezen belül a Sämling, FranklinCovey,... RÉSZLETEK
Mi köze a szervezeti kultúrának a munkaerő megtartásához? Sokkal több, mint gondolnánk. A szervezeti kultúra a szervezet érzelmi intelligenciája, vagyis a MIT-eken túl a HOGYAN-ok. Makó Ferenccel, a Sensa szenior partnerével beszélgettünk a témáról,... RÉSZLETEK
Tréning Kerekasztal Konferencia: Ne hagyja elrepülni az utolsó lehetőséget! Bár az early bird értékesítés lezárult, még 2 hétig 10 százalék kedvezménnyel jelentkezhet Tréning Kerekasztal Konferenciára, mivel Ön is kapja a VOSZ és az Üzletem.hu hírlevelét! RÉSZLETEK
Szemléletváltás a munkavédelemben: így legyen közös felelősség A munkabiztonság kicsit olyan, mint a levegő. Ha minden rendben van vele, akkor észre sem vesszük, de ha hiányzik akkor hirtelen nagyon fontossá válik és pillanatok alatt vészhelyzet alakulhat... RÉSZLETEK
