Vezetőfejlesztés: miért rendszer és nem csak tréning?
A cégek rengeteget költenek vezetőfejlesztésre, mégis ugyanazokkal a problémákkal küzdenek: ingadozó vezetői színvonal, következetlen people management, nehezen skálázható működés, amire nem adnak választ az elszigetelt tréningek. Czinege Andorral, az Ad Sidera Csoport partnerével arról beszélgettünk, hogyan alakul át a szakma szemlélete, és miért gondolkodnak egyre többen „vezetési operációs rendszerben”.
Miért nem adnak választ a vezetői kihívásokra az elszigetelt tréningek? Czinege Andorral, az Ad Sidera Csoport partnerével arról beszélgettünk miért gondolkodnak inkább vezetési operációs rendszerben?
Miért nem hoznak tartós eredményt az önálló vezetőképzések?
A probléma általában nem tudáshiány, hanem a működési következetlenség.
A legtöbb cégnél minden vezető másképp delegál, másképp ad visszajelzést, másképp kezel teljesítményproblémákat vagy fejleszt embereket....