Elidegeníti a fiatalokat a munkahelytől a hibrid munkavégzés?
Egy friss kutatás arra világít rá, hogy a hibrid munkavégzés megfosztja a fiatalabb alkalmazottakat a karrierjük elején fontos tapasztalatoktól.
Egy 1000 brit alkalmazottat megkérdező új tanulmány azt vizsgálta, hogy nem távolodnak-e el a munkahelyüktől a fiatalok a hibrid munkarend miatt, mert a 35 év alattiak 51%-a szerint emiatt a politika miatt kevésbé érzik a kötődést a vállalathoz – írja a HR News.
Az IRIS Software Group HR-technológiai szolgáltató által végzett kutatásból kiderült, hogy a 18–24 évesek több mint fele (52%) és a fiatalabb Y generáció (25–34 évesek) 49%-a elismeri, hogy a hibrid munkavégzés miatt kevésbé érzik a kötődést a munkaadójukhoz – szemben az 55 év felettieknek csak egynegyedével (25%), akik ugyanezt állították.
Az eredmények rávilágítanak arra az aggodalomra, hogy a távmunka megfosztja a fiatalabb alkalmazottakat a karrierjük elején fontos tapasztalatoktól,...