Kapunyitási pánikolók Sok a generációs tréning a munkahelyeken, felkapott a téma, ám van-e értelme generációs alapon közelíteni munkamorálhoz, -attitűdhöz, munkavállalók szervezetbe építéséhez? Ki pánikol egyáltalán:... RÉSZLETEK
Felelős mesterséges intelligencia a HR-ben: így kezeld az algoritmus torzítását Már hatályos az Európai Unió AI Actje, két év múlva a szabályszegőket bírságolják. Ebben az unió a magas kockázatú AI rendszerek esetében szigorú szabályokat fogalmazott meg. Hüvelykujjszabályként... RÉSZLETEK
87%-kal nőtt a menopauzával kapcsolatos munkaügyi perek száma Brit szakértők szerint nem véletlen, hogy az adatok azt sugallják, hogy a menopauzával kapcsolatos jogtalan elbocsátások drasztikusan emelkednek. RÉSZLETEK
Mit lehet tenni, ha a dolgozó éppen csak annyit dolgozik, amennyit nagyon muszáj? A csendes kilépés kifejezésre 400%-kal többen kerestek rá az utóbbi időszakban, ami bizonyítja, hogy egyre terjedő jelenségről van szó. A csendes kilépés kifejezés, mint tudjuk, arra utal, amikor... RÉSZLETEK
Már nem elég jó munkahellyé válni, ezt meg is kell mutatni A toborzási igények ugyan iparáganként eltérőek, a fluktuáció elleni küzdelem és a kulcsemberek megtartása közös pont. Idén is elkészült a Brandfizz Employer Branding Compass Országos Munkáltatói... RÉSZLETEK
A céges buli csak látszólag könnyed szórakozás - nézzük a piszkos anyagiakat Vészesen közeleg az év vége, a jövő évi büdzsé tervezése, az évzárás előkészítése, és a toborzási feladatok közepette, ilyenkor még a céges rendezvények szervezése is előtérbe kerül. Legyen az... RÉSZLETEK
Milyen jó gyakorlatok vannak roma munkavállalók foglalkoztatására? A leszakadó, inaktív társadalmi réteg felzárkóztatása a hazai munkaerőpiacon egyre nagyobb figyelmet kap. A Hungarian Business Leaders Forum (HBLF) új kezdeményezése a romák munkaerőpiaci integrációjában... RÉSZLETEK
Visszaszorul a home office, hízik a munkaerő és az AI-alapú fejlesztés mindent visz - így látják a j A globális nagyvállalatok vezérigazgatóinak 72 százaléka továbbra is bízik a gazdasági növekedésben – derül ki a KPMG 2024 CEO Outlook kutatásából. A cégvezetők a világpolitikai és világgazdasági... RÉSZLETEK
Y és Z generáció: A munka az életstílus része Az Y és Z generációnak a munka több mint az élet kötelező velejárója, inkább életstílusuk szerves része. Szakmai tevékenységük nem kötődik szigorúan az irodai órákhoz, hanem természetesen beleolvad... RÉSZLETEK
A személyes találkozások hiánya hatással van az agyunkra Dolgozhatsz, vásárolhatsz, randizhatsz, anélkül, hogy egy másik emberrel személyesen találkoznál. A személyes interakció hiányának pedig hatása van az agy plaszticitására (változási képességére)... RÉSZLETEK
Így formálja az agyunkat a képernyőkultúra Dolgozhatsz, vásárolhatsz, randizhatsz, anélkül, hogy egy másik emberrel személyesen találkoznál. A személyes interakció hiányának pedig hatása van az agy plaszticitására (változási képességére)... RÉSZLETEK
Egy üzletasszony lett az Év Üzletembere Díj idei győztese A Gránit Bank társalapítója és elnök-vezérigazgatója, Hegedüs Éva nyerte el a fődíjat az EY Az Év Üzletembere program gáláján; a verseny globális döntőjében is ő fogja képviselni hazánkat. A... RÉSZLETEK
134 év múlva lehetnek egyenlőek a férfiak és a nők A Global Gender Gap Report, vagyis a globális nemek közötti különbségekről szóló jelentés, melyet idén is kiadott a Világgazdasági Fórum, a jelenlegi trendeket nézve 134 évre taksálta, hogy eltűnhessen... RÉSZLETEK
Hogyan érvényesíthető a coaching szemléletű vezetés multinacionális környezetben? HR Szubjektív rovatunkban Szeles Noémi, a Roche Szolgáltató (Európa) Kft. P&C Operational Advisor Team Lead-je kérdez, miután válaszolt Kléri Judit, az Oázis Kertészeti Kft. HR vezetője kérdésére:... RÉSZLETEK
Trendforduló? Stabilabbnak érzik állásukat a magyarok Az elmúlt egy évben érzékelhetően emelkedett a magyar munkavállalók optimista percepciója az aktuális munkahelyük fennmaradásával kapcsolatban, derül ki a BNP Paribas Cardif Biztosító és a Medián... RÉSZLETEK
Megalakult a Minősített HR Szolgáltatók Szekciója a VOSZ-on belül A Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) keretein belül megalakult a Minősített HR Szolgáltatók Szekciója, amely a minősített munkaerő-kölcsönző cégek kétharmadát foglalja magába.... RÉSZLETEK
A "jó öreg szakik" már nyugdíjba mentek, kell az utánpótlás Ez az utánpótlás pedig kizárólag a magyar munkaerőpiacról nem oldható meg, legalábbis egyes gyártócégek tapasztalata szerint. Jobb digitális kompetenciák, kiemelkedő munkabírás, más kulturális... RÉSZLETEK
Érzelemkezelés a munka érdekében, avagy beszélni kell az érzelmi munkáról Amikor egy ápoló megvigasztalja a beteget, miközben ki sem látszik a feladataiból, vagy egy éttermi felszolgáló kedvesség sugároz még akkor is, ha rosszfejek a vendégek, akkor a munkavégzéséhez... RÉSZLETEK
