Vissza az irodába és vissza a múltba - miért kezdenek főnökösködni a vezetők?
A járvány utáni évek rugalmassága leáldozóban van: egyre több cégvezető követeli vissza dolgozóit az irodába, szigorítja a teljesítménymérést és AI-alapú kontrollt vezet be. A munkaerőpiac szűkülése nagyobb teret ad a vezetőknek, de a túlzott kontroll könnyen visszaüthet – romló morállal, csökkenő elkötelezettséggel és tömeges felmondásokkal.
A járvány utáni évek rugalmassága leáldozóban van: egyre több cégvezető követeli vissza dolgozóit az irodába, szigorítja a teljesítménymérést és AI-alapú kontrollt vezet be.
Az elmúlt években sok vállalat a rugalmasságot és a munka–magánélet egyensúlyát hirdette, ma viszont újra a fegyelem és az irodai jelenlét kerül előtérbe. Visszatérnek a kötelező irodai napok, a szigorú teljesítménymutatók és a mesterséges intelligencia által vezérelt hatékonyságmérések.
Alex Bouaziz, a HR-platformot működtető Deel társalapítója szerint ez „nagyon...