A bértranszparencia kodifikációjára várva – mely pontokon várunk a jogalkotóra?
Bár az EU bértranszparencia-irányelve minden céget érint a toborzástól a belső bérszerkezetig, a hazai részletszabályok hiánya miatt még nagy a bizonytalanság. Milyen belső eljárásrendet kell kidolgozni, és hogyan alakul a jelentéstétel? Bartók Szandra, a Niveus Payroll szakmai vezetője összegyűjtötte a legégetőbb gyakorlati kérdéseket, amelyekre a hazai jogalkotó válaszait várják a munkáltatók.
Az EU-s bértranszparencia minden céget érint, de a hazai részletszabályok hiánya bizonytalanságot szül. Bartók Szandra (Niveus Payroll) összegyűjtötte a jogalkotóra váró legégetőbb kérdéseket.
Ismert, hogy az Európai Unió bértranszparenciáról szóló irányelve két fő területen állapít meg munkáltatói kötelezettségeket: egyrészt a toborzás és a munkaviszony létesítését megelőzően, másrészt a szervezeten belüli bérszerkezet átláthatósága és összehasonlíthatósága tekintetében. Ezek...