Bértranszparencia Irányelv – Bértitok? Már nem sokáig!
„Itt az idő elkezdeni a szükséges szabályzatok kidolgozását, a nemek szerinti béradatok, bérsávok elemzését, az alapbéreken felül a béren kívüli juttatások, a változó bérelemek meghatározását és feltárni a női és férfi munkavállalók arányát az egyes kategóriákban.”
Mi a bértranszparencia és miért kellett szabályozni?
Minden munkáltató ismeri a nemek közötti azonos munkáért eltérő bérezésből eredő bérfeszültséget, annak hátrányaival együtt. Bár a nemek közötti bérdiszkrimináció mértéke évről évre csökken, 2025-ben Magyarországon a nők fizetése átlagban még mindig 13–14 százalékkal maradt el a férfiak fizetésétől.
Az Irányelv most célul tűzte ki az egyenlő munkáért egyenlő bér elvének, a közvetlen és közvetett bérdiszkrimináció tilalmának és a bérek átláthatóságának erőteljesebb érvényesítését. Az Irányelv egyik fontos újítása, hogy az „egyenlő munka” alatt nem kizárólag az azonos munkaköröket...