Waberer's HR: Női kvóta, sofőrhiány és a munkaerőpiaci kihívások
Több mint 5000-en dolgoznak a Waberer’s cégcsoportnál, amelynek vezető testületeire 2026 nyarától vonatkozik a 40%-os női kvóta, számos feladatot ad a bértranszparencia irányelvnek való megfelelés is. Közben tehergépkocsi-vezetőkből évek óta hiány van és a geopolitikai fejlemények sem kímélik a vállalatot. A cég HR igazgatóját Fészki-Fehér Katalint kérdeztük az aktualitásokról.
2026-ban a 40%-os női vezetői kvóta és bértranszparencia is feladatot ad a sofőrhiány mellett. Fészki-Fehér Katalint, a Waberer's HR-igazgatóját a cégcsoportot érintő aktuális kihívásokról kérdeztük.
Milyen hatása lesz a Waberer’s-nél a nyártól életbe lépő női kvótarendszernek? Hiszen a logisztika általában férfiasnak tartott szakma.
(A nyilvánosan működő részvénytársaságok esetében a vezető testületek pozícióinak 40%-át nők kell, hogy betöltsék 2026. június 30-tól. – a szerk.)
A logisztika...